Contaduria de la productividad
Páginas: 15 (3552 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
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|INTRODUCCION | |
|VALUACION DE PRODUCTIVIDAD | |
|AUDITORIA DE PRODUCTIVIDAD ||
|INFORMES SOBRE PRODUCTIVIDAD | |
|CONCLUSIONES | |
|PROPUESTAS ||
|GLOSARIO | |
|ANEXOS | |
|CITAS BIBLIOGRAFICAS| |
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En el presente trabajo se abordarán temas de suma importancia dentro del ámbito contable que dan como resultado la productividad dentro de una empresa o entidad.
Es por ello que definimos a la Contabilidad como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituyaen el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada.
Cabe mencionar que abordaremos temas como la valuación de productividad, auditoria de productividad e informes sobre productividad.
A continuación se dará una explicación detallada de los temas antesmencionados, esperando sea de utilidad para tener una mejor noción y comprensión de los puntos anteriores.
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La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa el costo por unidad de producto. Por ejemplo: en el caso de los servicios de salud, la medida de productividad estaría dada por la relación existente entre elnúmero de consultas otorgadas por hora/médico. La productividad se mediría a partir del costo por consulta, mismo que estaría integrado no solo por el tiempo dedicado por el médico a esa consulta, sino también por todos los demás insumos involucrados en ese evento particular, como pueden ser materiales de curación medicamentos empleados, tiempo de la enfermera, etc.
Es vital para unaorganización mantener un sistema de desempeño técnicamente elaborado, pues este constituye una manera eficaz de promover y ascender los recursos humanos de manera óptima, permitiendo la discusión entre colaboradores y supervisores o jefes sobre el rendimiento de cada uno y el poder fijar nuevos objetivos.
El mecanismo de asignación está sujeto a variaciones de una empresa a otra , de un tipo deproducto a otro y de un tipo de proceso a otro.
Diseño de la recopilación de datos .
Con el fin de asegurar la obtención de los datos de producción e insumos en el formato adecuado, tendrán que considerarse algunas modificaciones, no importa que tan pequeñas sean, en diseño del sistema de recolección de datos. Estas modificaciones pueden variar según la sofisticación de la recolección dedatos existente. Los puntos para recopilar datos se deben catalogar cuidadosamente, las personas que intervienen en la recolección de datos en estos puntos deben deben estar capacitadas para los cambios y las responsabilidad.
Selección del periodo base.
Se entiende por periodo base cualquier lapso de tiempo que sirve como referencia para calcular valores e índice de productividad. La...
|INTRODUCCION | |
|VALUACION DE PRODUCTIVIDAD | |
|AUDITORIA DE PRODUCTIVIDAD ||
|INFORMES SOBRE PRODUCTIVIDAD | |
|CONCLUSIONES | |
|PROPUESTAS ||
|GLOSARIO | |
|ANEXOS | |
|CITAS BIBLIOGRAFICAS| |
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En el presente trabajo se abordarán temas de suma importancia dentro del ámbito contable que dan como resultado la productividad dentro de una empresa o entidad.
Es por ello que definimos a la Contabilidad como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituyaen el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada.
Cabe mencionar que abordaremos temas como la valuación de productividad, auditoria de productividad e informes sobre productividad.
A continuación se dará una explicación detallada de los temas antesmencionados, esperando sea de utilidad para tener una mejor noción y comprensión de los puntos anteriores.
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La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa el costo por unidad de producto. Por ejemplo: en el caso de los servicios de salud, la medida de productividad estaría dada por la relación existente entre elnúmero de consultas otorgadas por hora/médico. La productividad se mediría a partir del costo por consulta, mismo que estaría integrado no solo por el tiempo dedicado por el médico a esa consulta, sino también por todos los demás insumos involucrados en ese evento particular, como pueden ser materiales de curación medicamentos empleados, tiempo de la enfermera, etc.
Es vital para unaorganización mantener un sistema de desempeño técnicamente elaborado, pues este constituye una manera eficaz de promover y ascender los recursos humanos de manera óptima, permitiendo la discusión entre colaboradores y supervisores o jefes sobre el rendimiento de cada uno y el poder fijar nuevos objetivos.
El mecanismo de asignación está sujeto a variaciones de una empresa a otra , de un tipo deproducto a otro y de un tipo de proceso a otro.
Diseño de la recopilación de datos .
Con el fin de asegurar la obtención de los datos de producción e insumos en el formato adecuado, tendrán que considerarse algunas modificaciones, no importa que tan pequeñas sean, en diseño del sistema de recolección de datos. Estas modificaciones pueden variar según la sofisticación de la recolección dedatos existente. Los puntos para recopilar datos se deben catalogar cuidadosamente, las personas que intervienen en la recolección de datos en estos puntos deben deben estar capacitadas para los cambios y las responsabilidad.
Selección del periodo base.
Se entiende por periodo base cualquier lapso de tiempo que sirve como referencia para calcular valores e índice de productividad. La...
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