CONTESTA TRASLADO laboral III

CONTESTA TRASLADO – OFRECE PRUEBA

Señor Juez:

AGUIRRE ANA CRISTINA, por derecho propio, con domicilio constituido en calle Sarmiento 1562, 3º “F”, Capital Federal, actuando bajo patrocinio letrado del Doctor RAUL EDUARDO SALAMA, Tomo 25, Folio 282 CPACF, IVA RESPONSABLE MONOTRIBUTO, CUIT N* 20-15286606-3, en los autos caratulados “AGUIRRE ANA CRISTINA C/ CEDAFA S.A. S/ DESPIDO”, EXPTE.26581/08, a V.S. digo:

1º.- En legal tiempo y forma contesto el traslado conferido por V.S. por resolución del 29 de octubre de 2008.-
DESCONOCE DOCUMENTAL
2º.- Reconozco las cartas documento de fecha 22/04/08, 06/05/08, 14/05/08, 19/05/08, 22/05/08 y CD 91028828 5. Se reconocen los dos recibos de sueldo adjuntados. Se reconocen los dos recibos emitidos por Centro de Diagnóstico y Tratamiento JonasSalk y la factura emitida por Departamento de Diagnóstico S.A., los que dan cuenta que los gastos médicos eran soportados por la suscripta por la razón de no brindarme la demandada cobertura de obra social.-
Desconozco los tres formularios 1003 AFIP y las tres presentaciones de DJ por Internet y la autenticidad y recepción de la carta documento de fecha 06/08/08.-
RECHAZA CERTIFICACIÓN DESERVICIOS Y REMUNERACIONES
3º.- Esta parte rechaza la validez de la certificación de servicios y remuneraciones acompañada por la demandada, por resultar la misma falsa, incompleta y no reflejar las verdaderas circunstancias que rigieron la relación laboral entre las partes.-
Sin perjuicio de ello, cabe resaltar algunos aspectos que hacen que la certificación adjuntada no cumpla con lo dispuesto por elart. 80 LCT, a saber:
A) La certificación que la demandada acompaña no es el certificado de trabajo al que alude el art. 80 LCT, sino por el contrario, se trata de aquella certificación dispuesta por el inc. g) del art. 12 de la Ley 24.241. En este sentido ha sido decidido en autos “Becacece Gladis Beatriz c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Laprida 1475/83 s/ despido”, expte. 23353/05,Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº7.-
B) Se destaca asimismo, que esta parte ha intimado para entregue el certificado de trabajo previsto por el art. 80 LCT, a lo que la contraria hizo caso omiso.-
C) Asimismo, señalo que la demandada, además de incumplir todo lo anteriormente expuesto, debió haber consignado judicialmente el certificado, para evitar la aplicación de la multa, cosaque no ocurrió. Conforme lo tiene entendido nuestra jurisprudencia mayoritaria, el hecho de poner el certificado a disposición no es suficiente para cumplir con la obligación de su entrega que pesa sobre la parte empleadora. Hago notar también, que el certificado tiene fecha de emisión 28/10/08, es decir, más de cinco meses posteriores a la ruptura del vínculo laboral, por lo que la puesta adisposición de los mismo también fue falsa, pues ni siquiera estuvieron confeccionados.-
Finalmente cabe resaltar que los requisitos exigidos para dar acabado cumplimiento a lo dispuesto por el art. 80 LCT (actual redacción) son: 1) Entrega de certificado de trabajo del cual surjan los servicios prestados, su naturaleza y también calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajodesempeñados (conforme ley 24576) – incumplido por la demandada-; 2) La constancia de pago de aportes y contribuciones correspondientes a los sueldos efectivamente retenidos al trabajador -incumplido por la demandada-; 3) Otorgar la certificación de servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos (art. 12 inc. g) ley 24.241) –incumplido por la demandada-; 4) Certificación deservicios y remuneraciones –cumplido tardíamente en forma incompleta-. La certificación adjuntada no posee DNI de la actora, categoría desempeñada y una fecha de extinción del vínculo laboral falsa (30/09/08), pues la suscripta se consideró despedida con fecha 21/05/08. Asimismo, cabe señalar que la misma se expidió el 28/10/08, es decir que lo fue extemporáneamente y ella también es susceptible de...