Contexto organizacional

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UNIDAD 1 CONTEXTO ORGANIZACIONAL ACTUAL

Objetivos

Conocimiento
Conocer la complejidad del entorno actual y la competitividad organizacional que ello conlleva.

Aplicación
Contextualizar la necesidad de cambio organizacional en Latinoamérica.

INTRODUCCION

Para comprender el Desarrollo Organizacional, se hace necesario en primera instancia revisar el entorno social actual y suimpacto en las organizaciones y las personas, y comprender la evolución que ha experimentado la sociedad desde sus orígenes.

El D.O ha incorporado con mucha fuerza, la Teoría de Sistemas y con ella la convicción de que todo cambio en el sistema es un cambio estructural y actitudinal.

En este sentido, revisaremos el concepto e implicancias de las organizaciones como sistemasconstruidos por los seres humanos y la evolución hacia una “sociedad organizacional”, donde prácticamente todas las necesidades del hombre son satisfechas por las organizaciones. Veremos el ambiente que rodea a las empresas y el impacto que éste ejerce sobre aquéllas, especificando la importancia de estar insertas en una “aldea global”, hecho que amplía el marco de referencia (tradicionalmenteconsiderado), al ampliar los niveles de competitividad y oportunidades para las organizaciones en este milenio.

Lo anterior nos permitirá contextualizar el escenario global y organizacional cuyas principales características son la complejidad, el cambio y la incertidumbre, y que sustenta a las nuevas prácticas en la administración del conocimiento y su impacto a nivel intra y extraorganizacional,estableciendo con ello el nexo que nos permitirá estudiar el Desarrollo Organizacional.

1. LA PERSONA Y LA ORGANIZACIÓN

En la civilización humana -desde sus orígenes- hombre y trabajo han estado unidos. El primero ha recurrido al segundo como una forma de canalizar la satisfacción de necesidades, en sus inicios desde las más básicas, hasta las más elevadas en la sociedad actual.La evolución que ha experimentado la sociedad puede ser caracterizada como un proceso de diferenciación progresiva.

Así la sociedad moderna ha sido calificada como “Sociedad Organizacional” (Rodríguez, 2001).

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|El concepto Sociedad Organizacional, serefiere: |
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|A la enorme difusión alcanzada por las organizaciones en la sociedad moderna. |
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|Al hecho de que prácticamente todas las funciones de la sociedad encuentran una alternativa de solución generada en alguna |
|organización. |

En otras palabras, necesidades de diversos tiposcomo: construcción, vivienda, ventas, servicios, justicia, expresiones artísticas, salud, información, negocios, proyectos, moda, vestuario, tecnología, información, educación, creación intelectual y otras, han encontrado respuesta en sistemas que llamamos organizaciones.

Esto es, la diferenciación de la sociedad ha llevado a que surjan subsistemas especializados, dedicados alcumplimiento de distinta funciones para la sociedad.....Esto es lo que llamamos organizaciones.

Sin embargo, la extensión de los brazos organizacionales para alcanzar hasta los más recónditos ámbitos de la vida en sociedad es un fenómeno reciente.

En las sociedades arcaicas, el sistema familiar satisface en la práctica todas las necesidades de la vida social. Es en el seno de la...
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