contralor

Confección de la planilla
de prestación de servicios docentes

Material destinado a los equipos administrativos
para facilitar la gestión institucional y minimizar
inconvenientes burocráticos

Versión para conformidad
Índice
Instructivo para la certificación de prestación de servicios docentes ..................... 3
Procedimiento para cumplimentar la planilla
de prestación deservicios docentes ..................................................................... 5
Guía para cumplimentar la planilla de certificación de servicios docentes ..............8
Situaciones que deben ser informadas en la planilla
de certificación de servicios docentes .....................................................................
9
Planilla de prestación de servicios docentes............................................................
15
Altas .....................................................................................................................
16
Ceses ....................................................................................................................
18
Movimientos.........................................................................................................
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Confección de la planilla
de prestación de servicios docentes

Instructivo para la certificación de prestación
de servicios docentes
El objetivo de este procedimiento es informar mensualmente acerca de los servicios
y demás situaciones especiales de los agentes docentes que trabajan en los distintos
establecimientos educativos de la Dirección General deCultura y Educación (DGCyE). Estos
servicios se elevarán en las fechas estipuladas a los organismos intervinientes.

Dirección Provincial de Gestión de Recursos Humanos
Autores: Ana María Carmiglio | Cristina Degollada | Mónica Elsa Patané | Marisa Tabares |
Fernanda Tombesi | Analía Sanchez | Gabriel San Millán.

Dirección de Contenidos Educativos
Coordinación área editorial DCV BibianaMaresca
Edición Lic. Leandro Bonavita | Diseño DCV Bibiana Maresca | Armado DCV María Eugenia Nelli
dir_contenidos@ed.gba.gov.ar
Material de distribución gratuita. Prohibida su venta.
mayo 2013

El presente documento debe ser un instrumento que facilite la gestión institucional para
que los equipos administrativos realicen su tarea con mayor eficiencia y eficacia, para de
esta forma minimizarinconvenientes burocráticos.
Los responsables de informar las circunstancias particulares de cada agente deben hacer
hincapié en cuatro situaciones.
• Servicios del mes (personal que revistaba en el mes inmediato anterior al que
se certifica).
• Altas (servicios nuevos).
• Ceses (personal que concluye la prestación de servicios, deben indicarse las
causas de la baja, sean particulares, porjubilación u otro motivo).
• Adicionales (servicios que no corresponden al mes de elevación, en esta situación se contemplan las correcciones, omisiones, etcétera).
Los servicios informados deberán coincidir con los autorizados por la Planta Orgánico
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Confección de la planilla de prestación de servicios docentes

Funcional (POF) y serán cumplimentados con todas las novedades que seproduzcan en el
establecimiento, referidas a inasistencias y licencias de todo tipo, relevos por cargos de
mayor jerarquía, disponibilidades, servicios provisorios, entre otras.
Se denomina POF al conjunto de cargos, horas cátedra y módulos asignados legal y
presupuestariamente a cada uno de los establecimientos educativos. Rige con carácter
obligatorio, es decir, para cualquier cambio de la misma(aumento o reducción de cargos,
horas cátedra y módulos) requiere ser aprobada por la autoridad competente.
El presente documento contiene una serie de ejemplos útiles para facilitar los
procedimientos. Cuando sea necesario mencionar un modelo se identificará con la letra
E (ejemplo) y el número correspondiente. Esta modalidad permite acceder al hipervínculo
del ejemplo en cuestión e...