Contratación colectiva

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Maracay, 17 de Junio de 2011.BOLIVAR GARCIA ALFREDO YAREMID C.I.: 12.343.144

SINDICALISMO Y CONTRATACION COLECTIVA

A. Factores que intervienen en la Contratación Colectiva:  Siendo tres losagentes que intervienen en un proceso de Contratación colectiva (trabajadores, patronos, estado como ente regulador) los que buscan establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar eltrabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Dichos agentes deberán lidiar con los diferentes factores que intervienen en dicho proceso, de los cuales se mencionanlos siguientes: a) Factores Económicos: son los elementos de orden monetario que rigen la relación patrono trabajador, como lo es el sistema de remuneraciones como beneficio en contraprestación deltrabajo. b) Factores Sociales: son aquellos que intervienen y forjan las relaciones interpersonales dentro orientadas al logro de objetivos organizacionales, mejor conocidas como clima organizacional ycomportamiento

organizacional. c) Factores Legales: es el régimen y marco legal vigente en nuestro país, y que derivan de los derechos laborales consagrados constitucionalmente. d) FactoresLaborales: se refiere a las condiciones en la que se presta el trabajo.

B. Régimen actual legal de la Contratación Colectiva:  la Contratación Colectiva de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) Porla Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; el art. 96, consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria ya celebrar

convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley. b) Por la ley Orgánica del Trabajo; desde el art. 507, define la regulación de las condiciones detrabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus...
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