contratacion colectiva
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TÉCNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
CARRERA RELACIONESINDUSTRIALES
EDO. VARGAS- SEDE LA GUAIRA
NEGOCIACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN COLECTIVA
Relaciones Laborales y
Y Contrataciones Colectivas
La Guaira, 22 de mayo de2014
Definición de negociación laboral
Se puede definir como el proceso de interacción directa entre dos o más partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver o gestionar un conflictoexistente entre ellas.
Características
1. Deben estar implicadas 2 o más partes que pueden ser individuos, grupos pequeños o unidades más amplias, como las organizaciones sindicales y empresariales2. Existencia de un conflicto de interés sobre uno o varios asuntos entre las partes implicadas.
3. Existencia de una relación voluntaria entre las partes, que entienden que ganarían más siparticipan voluntariamente en la negociación que si no lo hacen.
4. La negociación supone un intercambio de recursos específicos y de asuntos intangibles, por tanto toda negociación supone “dar y tomar”. Laactividad negociadora es secuencial y no simultanea, lo que significa que una parte realiza una serie de demandas y preposiciones que la otra parte pasa a evaluar a continuación. Esta a su vezresponde con concesiones o con contrapropuestas.
Sub – procesos de la Negociación
Las negociaciones laborales se componen de 4 sub-procesos:
1. Sub-proceso de la negociación distributiva: cuya funciónes resolver conflictos de interés.
2. Sub-proceso de la negociación integradora: tiene como objetivos buscar intereses comunes o complementarios y solucionar las diferencias que enfrentan a ambaspartes.
3. Sub-proceso de la restructuración de las actitudes: su papel es influir en la actitud de los participantes con respecto a los demás e incrementar los vínculos básicos entre las dos partes...
Regístrate para leer el documento completo.