CONTRATACION DE EXTRANJEROS

Páginas: 18 (4313 palabras) Publicado: 20 de marzo de 2015
CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS

OBJETO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
EXTRANJERO


El espíritu de la presente norma tiene por
objeto que las empresas nacionales y
extranjeras situadas en territorio nacional
contraten los servicios del personal
extranjero debido a que aquellos realizan
una profesión y/o oficio que ningún
peruano puede realizar. Además de
estimular el desarrollo de lainversión
privada
en
los
diversos
sectores
productivos y de servicios

BASE LEGAL


Decreto Legislativo Nº 689 del 05.11.91



Decreto Supremo N°014-92-TR del 21.12.92



Resolución Ministerial Nº 021-93-TR del 04.02.93



Ley Nº 26196 del 10.06.93



Decreto Supremo Nº 023-2001-TR del 18.07.01



Decreto Supremo Nº 016-2006-TR del 15.10.06

ÁMBITO DE APLICACIÓN
La norma se aplica a lostrabajadores
extranjeros, es decir, aquellos que prestan
servicios en relación de dependencia en un
país que no es el suyo, ni por nacimiento ni
por nacionalización.

AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS
CONTRATOS CON EXTRANJEROS

La contratación de trabajadores extranjeros
está sujeta al régimen laboral de la
actividad privada y debe ser autorizado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo. TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
a)

b)
c)

d)

Al extranjero con cónyuge, ascendiente,
descendientes, o hermanos peruanos.
Al extranjero con calidad de inmigrante
Al extranjero con cuyo país de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
Al personal de empresas extranjeras dedicadas
al servicio internacional de transporte terrestre,
aéreo oacuático
con bandera y matricula
extranjera.

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
e)
f)
g)

El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus
servicios en el país.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales paraestos
casos específicos.
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación
del capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto
permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor
de 5 UIT. La calidad de inversionista , así como el monto de la
inversión, serán acreditados con la certificación expedida por la
Comisión Nacional de Inversiones y TecnologíasExtranjeras
(CONITE) o con la vista del Libro de Registro de Transferencias de
Acciones (actualmente denominado
por la Ley General de
Sociedades como libro de matricula de acciones) de la empresa o
empresas respectivas.

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN

h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que
actúen en espectáculos públicos en el territorio de
larepublica, durante un periodo máximo de 3
meses consecutivos o alternados en el lapso de un
año calendario, computados desde la primera
prestación de servicios. De celebrar estos
trabajadores contratos que superen el plazo de 3
meses antes indicado, se sujetaran a los trámites
de contratación de extranjeros.

CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los contratos de trabajo depersonal extranjero incursos en los incisos
a), b), c) y g):
Se regirán por las mismas normas de contratación aplicables a los
trabajadores peruanos.
Pueden celebrase contratos a tiempo indefinido o sujetos a modalidad
conforme a las reglas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Si loscontratos son a
tiempo indefinido, deben ser formalizados por escrito para su
presentación ante la Autoridad Migratoria, para obtener la calidad
migratoria habilitante.

CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los demás supuestos de excepción se regirán por sus
propias normas.
El empleador deberá conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra...
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