Contratacion

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Contratación – proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo. Este proceso consta de cuatro etapas:
- El análisis de las necesidades de empleo.
- El reclutamiento.
- La selección.
- La incorporación de la persona elegida dentro de la organización.
Una adecuada contratación es esencial para lacorrecta dirección del componente humano.
La contratación de personal es importante por tres razones:
- Los colaboradores que no poseen las características adecuadas no se desenvolverán con eficacia, y por tanto, el trabajo de sus superiores se verá afectado.
- Una contratación eficiente es importante, debido al coste que tiene el reclutar y seleccionar personal.
- Las decisiones de contratación sonlas que mejor reflejan la calidad humana, profesional y ética de los directivos de la empresa.
El responsable de la contratación, desde siempre, ha sido el departamento de personal. Actualmente este proceso de asigna a diferentes niveles dentro de la organización.
Existen unos factores que también deben ser considerados: el aspecto ético de estas decisiones, la imagen que puede generar laempresa ante la sociedad y el hecho de que , debido al elevado proceso de contratación algunos principios tan fundamentales como el de la dignidad de la persona


C.          Contratación.Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.1.      Firma del contratoescrito y establecimiento de las bases del contrato sicológico.La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez,puede ser por obra determinada o a precio alzado.Por otro lado es importante resaltar que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, de acuerdo con nuestra legislación vigente, constituye la regla general, siendo la excepción a esta regla la relación por tiempo determinado el cual, únicamente puede estipularse en los siguientes casos: *  Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se vaa prestar. *  Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y *  En los demás casos previstos por la ley.En consecuencia, podemos establecer que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, es aquella por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya para esta última una necesidad permanente, mediante el pago de unsalario. Si los servicios del trabajador o empleado son prestados en forma continua y constituyen, para la institución, una necesidad permanente, se estará siempre frente a un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.A la par de las formalidades legales y administrativas entre el individuo y la institución se establece un contrato sicológico que representan las expectativas que tantoel individuo como la universidad esperan de si, en una forma recíproca.2.      Procedimiento de alta en la nomina, en el ISSEMyM y en el SAR.En un plazo no mayor de 30 días a la toma del acuerdo por el comité general de evaluación, se regularizará el pago automatizado al empleado promovido o contratado.El trámite de la afiliación al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipiospuede resumirse en lo siguiente:Obtener del propio Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios las formas de afiliación correspondientes.Recabar de los trabajadores los datos y documentación necesaria para dar de alta al personal.Presentar los avisos a las oficinas generales del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios, el mismo día en que se contrate al...
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