Contrato Colectivo Contractual

ASUNTO:
Se adjunta REVISIÓN CONTRACTUAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013 celebrado con XXXXXXXXXXV. para su depósito;

Expediente:.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE DEL VALLE CUAUTITLÁN-
TEXCOCO

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL
VALLE CUAUTITLÁN-TEXCOCO

Con fundamento en lo que establece el artículo 390 de la Ley Federal delTrabajo, para que surta sus efectos legales conducentes y quede debidamente depositado y registrado ante esa H. Junta le anexo el LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que ha celebrado la empresa XXXXXXXXXX., representada por su Administrador Único XXXXXXXXX, así como su apoderado Legal XXXXXXXXXXX, cuya actividad principal consiste en la elaboración de :XXXXXXXXXX

A T E N T A M E N T ETlalnepantla, Estado de México, 14 de Marzo de 2011

POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

(NOMBRE DEL SRIO GRAL)
SECRETARIO GENERAL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, QUE EN SU MODALIDAD DE REVISIÓN CONTRACTUAL 2011-2013 CELEBRAN: POR UNA PARTE LA EMPRESA “XXXXXXXXXXXXXXXX.”, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA EMPRESA”, REPRESENTADA POR SU ADMINISTRADOR ÚNICO XXXXXXXXXX, ASÍCOMO POR CONDUCTO Y POR SU APODERADO LEGAL LIC. XXXXXXXX, DEDICADA A X X X X , CON DOMICILIO EN: X X X X, ESTADO DE MÉXICO; HACIÉNDOSE EXTENSIVO EL PRESENTE CONTRATO A LOS DOMICILIOS UBICADOS EN: X X X X , ESTADO DE MÉXICO; Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL SINDICATO”, , REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL SR.X X X X , Y POR SU ASESOR GENERAL X X XX X, CON DOMICILIO EN: X X X X , ESTADO DE MEXICO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- La empresa antes mencionada y el Sindicato que al rubro se cita se reconocen mutuamente la personalidad, así como la de sus representantes con todos los efectos legales, adicionalmente convienen que cuando se hable de “XXXXXXXXXXXX”, se le denominará como “LA EMPRESA”, alreferirse al SINDICATO X X X X, se le denominará como “EL SINDICATO”, al nombrar a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, únicamente se utilizará la palabra LEY, al referirse al CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, únicamente se utilizará la palabra “CONTRATO”.

SEGUNDA.- La Empresa se obliga a tratar todos los asuntos de carácter laboral derivados de la prestación de servicios de los trabajadores sindicalizadosúnicamente a través de los representantes acreditados por el Sindicato en los términos de lo que establece el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto, cuando surja un conflicto entre Empresa y trabajadores, ésta lo comunicará a la representación sindical y las partes se avocarán a la solución del problema.

TERCERA.- El Sindicato será representado por un Comité Ejecutivo Local,compuesto de tantos miembros como aprueba la asamblea, estando al frente siempre un Secretario General Local, por lo que cuando surja un conflicto de carácter laboral, éstos tendrán todas las facultades para resolver y llevar a cabo todas las instancias de dicho conflicto.

CUARTA.- El Sindicato y Empresa reconocen al primero como el representante del mayor interés profesional y representantede todos los trabajadores sindicalizados y sindicalizables que requiera para sus servicios, por lo tanto, cuando requiera del servicio de uno o más trabajadores de mano de obra que se consideran a sindicalizarse, lo solicitará por escrito al Sindicato, mencionando especialidad y salario así como los requisitos, el Sindicato por su parte, tiene cuarenta y ocho horas de gracia para proponercandidatos, si el Sindicato no propone candidatos, la empresa podrá proponer como candidato al Sindicato al personal con las características que haya requerido para que sea afiliado, a juicio del Sindicato, para que se le otorgue su pase, documento sin el cual nadie podrá prestar servicios en esa Empresa.

QUINTA.- Los trabajadores al servicio de la Empresa podrán ser de base o eventuales, serán...