Contrato colectivo de trabajo ecuador

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CODIGO DEL TRABAJO
TITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPITULO I
DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS
ARTICULO 220 AL 261
DEFINICION
Es el convenio entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre elmismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.
ASOCIACION CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO
En el Sector privado se celebrara con el Comité de empresa de no haber con el que tenga el mayor número de trabajadores que supere el 50%.
En el sector público se realizara con el Comité central único conformado por más del 50% de trabajadores, surepresentantes no excederán de 15, los que acreditaran contaran con respectivos datos.
JUSTIFICACION DE LA CAPACIDAD DE CONTRATAR
Los representantes de los trabajadores justificaran su capacidad por medio de nombramiento y los empleadores conforme al derecho común al celebrar el contrato colectivo.
PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
La Asociación de trabajadores presentara el proyectoal inspector de trabajo quien notificara el empleador en 48 horas.
NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO
Transcurrido 15 días de la notificación, las partes inician la negociación que concluirá en 30 días.
TRAMITE OBLIGATORIO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Si transcurrido el tiempo las partes no se pusieran de acuerdo pasara a conocimiento y resolución del Tribunal deConciliación y Arbitraje.
CONTENIDO DE LA RECLAMACION
1. Designación de autoridad
2. Nombres y apellidos de reclamante
3. Nombre e identificación del requerido y donde será notificado
4. Fundamentos de Hecho y de derecho
5. Designación y aceptación del tribunal de conciliación
6. Domicilio legal para notificaciones
Pruebas acompañan
TERMINO PARA CONTESTAR
El Director Regional delTrabajo en 24 horas dispondrá se notifique al requerido dándole 3 días para contestar.
CONTESTACION A LA RECLAMACION
1. Designación de autoridad
2. Que admite o que niega sobre las pretensiones del reclamante
3. Excepciones
4. Designación y aceptación del Tribunal de Conciliación
5. Domicilio Legal
Pruebas acompañan
CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
En el contratocolectivo se fijarán:
1. Las horas de trabajo
2. El monto de las remuneraciones.
3. La intensidad y calidad del trabajo.
4. Los descansos y vacaciones.
5. El subsidio familiar.
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.
AMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO.
En el contrato colectivo se indicará
1. La empresa o empresas
2. Establecimientos o dependencias que comprenda.3. La circunscripción territorial en que haya de aplicarse.
DURACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO.
El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido.
2. Por tiempo fijo.
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES
En todo contrato colectivo se fijará:
1. Número de trabajadores miembros delcomité de empresa o de la asociación contratante.
2. El número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
En los pactos colectivos deberán estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por:
Causas no previstas ni imputables al empleador, tales como:
* La falta demateriales
* Falta de energía necesaria para la actividad de la explotación.
* Huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo
* Otras análogas.
Debiendo además determinarse, en caso de que se admita la suspensión del contrato, el tiempo máximo que ésta pueda durar y si el trabajador dejará o no de percibir su remuneración.
ACCIONES PROVENIENTES DEL CONTRATO COLECTIVO
Las...
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