Contrato colectivo de trabajo

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Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato Individual de Trabajo
Características
Convenio celebrado.

Deberá de existir uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios de patrones.Tiene como objeto establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Deberá celebrarse por escrito.

El contrato por escrito se hará portriplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se entregará el otro a la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.

El contrato surtirá efectodesde la fecha y hora de prestación del documento, salvo que las partes hubiesen acordado en una fecha determinada.

El contrato condenará:
- Los nombres y domicilios de los contratantes.
- Lasempresas y establecimientos que abarquen.
- Su duración (por tiempo determinado o indeterminado).
- Las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones.
- El monto de los salarios, lascláusulas relativas a la capacitación y adiestramiento en las empresas o establecimientos que comprenda.
- Disposición sobre la capacitación y adiestramiento.
- Las bases sobre las comisiones que debanintegrarse de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo y las demás estipulaciones que convengan las partes.
- La solicitud de revisión del contrato deberá hacerse, por lo menos 60 días antes de delvencimiento del contrato.

Convenio celebrado.

Sólo deberá de existir una persona, la cual estará obligada a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Tiene comoobjeto establecer la relación de trabajo entre ambas partes.

Deberá ser por escrito.

El contrato por escrito se hará por duplicado, entregándosele un ejemplar a cada una de las partes.

Elcontrato contendrá:
- Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.
- El tiempo del trabajo (por tiempo determinado o indeterminado).
- El servicio o servicios que...
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