Contrato colectivo

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR


➢ Contrato

Según wikipedia (Enciclopedia libre) “Es un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que generaderechos y obligaciones para las partes, por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada de voluntad destinada a reglar sus derechos”

➢ Colectivo

Según el diccionario de la lengua española “Es el grupo o conjunto de personas con intereses comunes”

➢ Contrato colectivo

Según la regencia electrónicawww.definicion.org, el contrato colectivo: “Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con objeto de establecer las condiciones labores según las cuales deben prestarse el trabajo en una entidad. El patrono que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebra con este, un contrato colectivo cuando lo solicite”

➢ Contratocolectivo

Según la referencia electrónica ÙltimasNoticias.com.ve, el contrato colectivo: “Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la constatadadisparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayoría y, como tales, sustraídas a la autonomía de la voluntad e las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales mas dignas en el ámbito de lo posible”

➢ Contrato colectivo

Definición dada por la organización internacional de trabajo

“Estoda convención escrita concebida por un cierto periodo, entre uno o varios patrones o una organización patronal de una parte y un grupo de obreros o una organización obrera de curso con el fin de uniformar condiciones de trabajo individuales y eventuales, reglamentar otras cuestiones que favorecen al trabajo”

➢ Inderogabilidad

Es otra de las características esenciales del contratocolectivo y por su virtud no pueden concentrarse contratos individuales de trabajo en condiciones menos favorables para los trabajadores que contenidas en vigor dentro de la propia empresa; y en caso de que sean concertadas tales cláusulas serán irremisiblemente nulas incorporándose automáticamente a los respectivos contratos individuales las estipulaciones del contrato colectivo que se encuentre vigente.A esta relación de doble efecto propia del contrato colectivo, se la conoce con el nombre de principio de inderogabilidad.

➢ Sujetos del contrato colectivo de trabajo

En el contrato de trabajo los sujetos son, naturalmente:

a. El Trabajador: es la persona física que libremente presta su trabajo personal, bajo la dependencia de otra, por cuenta y riesgo de esta última, a cambio deuna remuneración
b. El Empleador: es una persona física o jurídica que organiza y dirige la prestación del trabajador, beneficiándose con ella, a cambio de una remuneración, al tiempo que asume los riesgos de la explotación.

Intermediario: puede tratarse de contratistas o empresas proveedoras de mano de obra, cuya actividad consiste en contratar por su cuenta a trabajadores parasuministrárselos a otras empresas que requieran personal, por lo general con carácter temporáneo.

Se establece así una relación de carácter triangular, entre el trabajador, el empresario que utiliza y dirige los servicios y el intermediario que contrata al trabajador y paga su remuneración.

➢ Requisitos del contrato colectivo de trabajo

No todas las personas pueden celebra un contrato de trabajo,...
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