contrato de aprendizaje del sena

GUIA DE APRENDIZAJE N° 4
CONTRATO DE APRENDIZAJE


















INTEGRANTES:
ANGIE JULIETH ALVAREZ GUTIERREZ
JUAN GUILLERMO BERMUDEZ CORTES
VANESSA OME LIZCANO






















CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONÍA
TECNOLOGO CONTABILIDAD Y FINANZAS
FLORENCIA-CAQUETA
2013

GUIA DE APRENDIZAJE N° 4
CONTRATO DE APRENDIZAJEINTEGRANTES:
ANGIE JULIETH ALVAREZ GUTIERREZ
JUAN GUILLERMO BERMUDEZ CORTES
VANESSA OME LIZCANO








INSTRUCTOR:
YOVANNI ORTIZ PEREZ














CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONÍA
TECNOLOGO CONTABILIDAD Y FINANZAS
FLORENCIA-CAQUETA
2013
CONTENIDO


INTRODUCCION.
OBJETIVOS.
1. QUE ES UN CONTARTO DE APRENDIZAJE.
2. FORMALIDADES DEL CONTRATO DEAPRENDIZAJE.
3. EDAD MINIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
4. APOYO DE SOSTENIMIENTO MENSUAL EN LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE.
5. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
6. PRÁCTICAS Y/O PROGRAMAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATOS DE APRENDIZAJE.
7. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
8. INCUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZ.
9. OTRAS ENTIDADES PÚBLICASOBLIGADAS A LA VINCULACIÓN DE APRENDICES.
10. CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFIA.









INTRODUCCIÓN

En este informe se relaciona todo sobre el Contrato de Aprendizaje que es una herramienta eficaz donde los participantes se comprometen a dar cumplimiento con todos los contenidos programáticos que allí se estipulen.
La importancia de este informe radica en los beneficios que tiene unalumno de realizar su contrato de aprendizaje, ya que se adquieren más conocimientos de los aprendidos y la experiencia laboral de acuerdo al estudio que se esté realizando.




















OBJETIVOS

Obtener y comprender toda la información del contrato de aprendizaje.

Su objetivo es llevar a cabo de manera satisfactoria el convenio realizado entre el facilitador ylos participantes al inicio del periodo académico y durante el trascurso del mismo.






















1. QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE


El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formaciónautorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimientode un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

2. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE


El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:


1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal yel número de su cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios, o clase de capacitación académicaque recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de...