Contrato De Formación
El objetivo de este contrato es ofrecer una formación teórica y práctica durante la cual los jóvenes aprenden a desempeñar un oficio.
-¿Cuando puedencontratar con esta modalidad?
Las empresas pueden contratar con esta modalidad a los jóvenes que no hayan terminado sus estudios o que carezcan de títulos.
-¿De cuanto tiempo es el contrato?,¿tieneun mínimo de tiempo?
Si, este contrato no puede ser inferior a seis meses, ni superior a dos años, a no ser, que el convenio colectivo sectorial establezca otros periodos. Incluso en este caso,la duración no podrá exceder los tres años.
-¿De cuanto es la jornada laboral?
La jornada es a tiempo completo, incluyendo el periodo que se dedica a la formación teórica, que representa, comomínimo, un 15% de la jornada máxima completa, contemplada en el convenio colectivo.
-¿Tengo derecho a paro?
Si, gracias a la última reforma laboral en la que se aprobó.
-¿Y que diferenciahay con un contrato de prácticas, es lo mismo?
No, son dos modalidades diferentes. El contrato de prácticas exige que el trabajador disponga de una titulación oficial y que no hayan pasado más decuatro años desde su obtención, sin embargo, este contrato está dirigido a quienes aún no tienen titulación.
-¿A quiénes se puede hacer este contrato?¿Hay límite de edad?
Hasta ahora, sólo sepodía contratar con esta modalidad a jóvenes de entre 16 y 21 años y, excepcionalmente, hasta los 25 años (hasta finales de 2011). Perose amplía la edad a la que se puede hacer un contrato deformación. Además, durante dos años habrá un periodo especial en el que se podrá contratar a jóvenes de hasta 30 años. La duración del contrato será de dos años máximo, con posibilidad de prorrogar un añosiempre teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y el proceso formativo. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada...
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