Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

Páginas: 3 (509 palabras) Publicado: 13 de marzo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
ENTRE: _____________________________, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la República Dominicana, con su domicilio social establecido en lacalle __, No.__ del sector_______________________________________ de esta ciudad de _________________________________, debidamente representada en este acto el señor ___________________________,dominicano, mayor de edad, casado, _________________________, portador de la Cédula de la Identidad y Electoral No._________________, domiciliado y residente en esta ciudad de____________________________,quien en lo que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA, y de la otra parte el señor ________________________________, dominicano, mayor de edad, soltero, empleado privado, portador de la Cédulade Identidad y Electoral No.______________________, quien en lo que sigue del presente acto se denominará EL TRABAJADOR.
SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:
PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará encalidad de _________________________, en el Departamento de ____________________________, a partir del día __________________ del ____________, con un salario de RD$ ______________________ mensual.SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con una jornada de trabajo que abarca desde las ________________ de la mañana (_______a.m.), hasta las doce de la _________________ (_______p.m), con un descansointermedio de _______ horas que comprende de _________ de la tarde (_______p.m.) hasta las _______________ de la tarde (______p.m.) los días lunes,martes miércoles, jueves y viernes y los sabados de_____________ de la mañana ( :00a.m.), hasta las ________ de la _______________ (_______pm),
TERCERO: A que de acuerdo a la jornada de trabajo anteriormente descrita, las horas extrascorrespondientes serán debidamente remuneradas por LA EMPRESA a EL TRABAJADOR conforme lo estipulado en el Código de Trabajo.
CUARTO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con LA EMPRESA se regirán por...
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