Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

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Contrato por tiempo indeterminado

Materia: Legislación Laboral

Profesor: Orsi, Eduardo

Curso: 2 “A” Turno mañana

Carrera: Analista en Servicios Gastronómicos

Integrantes:
Coro Noelia;
Fernández Liliana;
Figueroa Claudia;
López María de los Ángeles.

INSTITUTO EDUCATIVO ARGENTINO
-2010-

Índice

Introducción

1. Contrato por tiempoindeterminado
1.1. Periodo de Prueba
1.2. Extinción del contrato laboral
1.1.1. Extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador
1.1.2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
1.1.3. Extinción del contrato de trabajo por justa causa
1.1.4. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador1.1.5. Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
1.1.6. Extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
1.1.7. Extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
1.1.8. Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
1.1.9. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad deltrabajador

2. Legislación comparada
2.1. Argentina
2.2. República federal alemana
2.3. Republica Democrática Alemana.
2.4. Bolivia
2.5. Bulgaria
2.6. Brasil
2.7. Cuba
2.8. España
2.9. Estados Unidos de Norte América
2.10. Francia
2.11. Japón
2.12 México
2.13. Reino Unido
2.14. Republica Árabe unida
2.15. Rusia

3. Naturaleza jurídica
3.1.Naturaleza autónoma del contrato de Trabajo
3.2. Teorías que se formulan
3.4. Antecedentes históricos

Conclusión

Bibliografía

Introducción

En este trabajo trataremos de abordar el tema de contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pasando por su definición y sus principales características, que lo distinguen de los demás tipos de contratos (modalidades). También haremosleves reseñas de algunos artículos de la ley de contrato de trabajo, que se aplican a este tipo de contrato.
Asimismo, hablaremos de las diferencias en las leyes, que se presentan en algunos países con respecto de los despidos a trabajadores y sus derechos (Legislación Comparada). Y por ultimo daremos un recorrido de cómo fue el comienzo y avance del concepto de contrato de trabajo lo largode la historia (Naturaleza Jurídica).

1. Contrato por tiempo indeterminado

El principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90 LCT), es el contrato típico. No tiene finalización, dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad(mujeres 60 años y hombres 65 años) y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción.
Se entiende celebrado desde el momento del acuerdo de ambas partes a iniciar una relación laboral. No es necesario cumplir con los requisitos formales y sustanciales, los cuales si deben ser utilizado en las modalidades (formas excepcionales de contratación). Se inicia, con unperiodo de prueba, como lo dispone el art. 92 bis.

1.1. Periodo de Prueba

Según el art. 92 bis, “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho aindemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232”. Asimismo el art. 92 bis habla de que el mismo se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al...
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