Contrato de trabajo (principios). argentina

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Contrato de trabajo (principios). argentina
1.- Caracteres de cómo se conjuga la Tesis Contractualista con la Conceptualización del Contrato de Trabajo.
2.- Análisis del Concepto de Relación deTrabajo.
3.- Alcance del Art. 24 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina .
4.- Concepto de Contrato de Trabajo.
5.- Detalle los caracteres específicos.
6.- Detalle los caracteres generales.1.- La Ley de Contrato de Trabajo vigente ha adoptado una posición netamente contractualista dado que toda la normativa legal gira alrededor del contrato de trabajo, definido como “acuerdo de voluntadesmediante el cual una persona física se obliga a prestar servicios a favor y bajo la dependencia de otra, a cambio del cobro de una remuneración”. La Ley de Contrato de Trabajo, en oposición a lasteorías relacionistas, determina
* que es el Contrato de trabajo quien crea la relación jurídica de trabajo a partir del mismo momento de su estipulación;
* reconoce vigencia al derecho de laspersonas de disponer de sus propias relaciones jurídicas por medio del contrato;
* reconoce expresamente a la “voluntad de las partes” como una de las fuentes de regulación del contrato;

2.- La Ley deContrato de Trabajo introduce el concepto de relación de trabajo inmediatamente después de definir al contrato en el Art. 21, a saber Art. 22: “Habrá relación de trabajo cuando una persona realiceactos, ejecute obras o preste servicio a favor de ora, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.” Con éste lo únicoque la Ley propone es que se dé un nombre especial –relación de trabajo- a un tramo de la relación jurídica creada por el contrato y otra fuente heterónoma. Este simple cambio de denominación no va aproducir ningún efecto especial; se espera entonces, que a la brevedad se elimine de la Ley de Contrato de Trabajo por constituir un concepto vacío e innecesario, peligroso y antijurídico. Vacío e...
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