En Uruguay se ha aprobado desde hace mucho tiempo una ley laboral. Es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos conel estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Salario
Porsalario entendemos que es todas las ventajas económicas que reciben los trabajadores de forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo. Este salario puede ser dinero o especies, tambiénpuede ser calculado por tiempo trabajado (horas) o por el rendimiento. El dinero que recibe el trabajador como salario no puede ser disminuido. Se trata de elemento esencial en el contrato detrabajo y tiene una estrecha vinculación con las demás condiciones de trabajo; y solo el cambio de una produciría un desequilibrio. Si se mantienen incambiados los otros elementos que forman parte dela relación laboral, el salario no se puede reducir; pero si la disminución del salario está basada en la disminución equivalente del trabajo acordado por las dos partes, puede ser admisible.Salario mínimo:
Existe un salario mínimo nacional que es interprofesional y un salario mínimo por grupos de actividades según categorías. Los que fijan estos salarios mínimos son los integrantes del poderejecutivo, además de ser salarios mínimos son uniformes a las aplicaciones generales para todos los trabajadores al modo de que nadie tenga un salario menor a esa suma.
Antecedentes del sistemaactual:
Antes de 1968 las remuneraciones las establecía el consejo de salarios. El régimen fue creado por la ley nº 10.449 de 12XI.1943 en el cual el artículo 1 se define al salario como “aquel que seconsidera necesario, en relación a las condiciones económicas que imperen en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades... [continua]

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