En Uruguay se ha aprobado desde hace mucho tiempo una ley laboral. Es el conjunto de normas y principios teóricos queregulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por unaprestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No sepresume la gratitud del trabajo".
Salario
Por salario entendemos que es todas las ventajas económicas que reciben lostrabajadores de forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo. Este salario puede ser dinero o especies,también puede ser calculado por tiempo trabajado (horas) o por el rendimiento. El dinero que recibe eltrabajador como salario no puede ser disminuido. Se trata de elemento esencial en el contrato de trabajo y tiene unaestrecha vinculación con las demás condiciones de trabajo; y solo el cambio de una produciría un desequilibrio. Si semantienen incambiados los otros elementos que forman parte de la relación laboral, el salario no se puede reducir; pero sila disminución del salario está basada en la disminución equivalente del trabajo acordado por las dos partes, puede [continua]

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(2010, 10). Contrato de trabajo- uruguay. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Contrato-De-Trabajo-Uruguay/1008335.html

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