CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Ediciones
Caballero Bustamante

CONTRATO DE TRABAJO
VS CONTRATO DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS

EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES

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Contrato de Trabajo vs
Contrato de Locación
de Servicios


Introducción
Página 2
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I Larelación contractual a adoptarse. ¿Bajo la Legislación Civil o bajo

la Laboral?
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II ¿Cuándo nos encontramos ante rentas de "4ta - 5ta categoría?
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III Renta de Quinta Categoría Especial
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IV La recaudación de los tributos laborales. Fiscalización a cargo de SUNAT
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Conclusión
Página 13

Introducción

n

Uno de los aspectos que mayor controversia genera entre los agentes económicos
(empresas), estriba en la relación contractual
que ésta pueda mantener condeterminados
sujetos dispuestos a ofrecer sus servicios,
siendo que estos servicios pueden ser materiales o intelectuales. Así pues, cabe afirmar
que la prestación de un servicio puede viabilizarse a través de una relación de dependencia o no.
El presente trabajo pretende dar algunos
alcances en torno a la eventual contingencia
que pudiera afrontar una empresa por el solo
hecho de mantener adeterminado “personal” bajo una relación que no se condice con
la naturaleza del servicio prestado.
Es pertinente referir que si se determina
que se está frente a un servicio que por
su naturaleza denota la existencia de un
Contrato de Trabajo y la empresa lo ha considerado bajo un Contrato de Locación de
Servicios, ello tendrá efectos no solo para
el Impuesto a la Renta, sino también tendráimplicancias para efectos de las aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
© Derechos Reservados - Agosto 2011

I. La relación contractual a
adoptarse. ¿Bajo la Legislación
Civil o bajo la Laboral?
Una de las situaciones más vacilantes
por las que pueda atravesar una empresa al
momento de requerir los servicios de unadeterminada persona radica en la elección
del tipo de relación contractual que quiera
mantener con esta. Así pues, la referida
empresa, en la mayoría de los casos, optará
por contratar a dicha persona bajo la figura
contractual de la “locación de servicios” por
,
consiguiente, para la referida empresa, es
claro que el sujeto contratado es uno que
percibirá “rentas de cuarta categoría” ypor
ende éste último procederá a emitirle el
correspondiente Recibo por Honorarios, el
cual, probablemente, consigne un importe
no mayor a S/. 1,500.00.
El escenario descrito, es frecuente en
nuestro medio empresarial. Pues bien, ello
nos obliga a definir cuándo una relación
contractual puede encontrarse comprendida bajo la legislación civil y cuándo bajo la
legislación laboral. Lasimplicancias legales
y tributarias dependen sustancialmente de
cómo se estructuren contractualmente las
Informativo
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Contrato de Trabajo vs Contrato de Locación de Servicios

operaciones económicas, vale decir, dependen mucho de los elementos constitutivos o
naturales del negocio jurídico, toda vez que
son éstos los que al final primarán a efectos
de calificarlegal y tributariamente el contrato.
Ello, aunado a la debida correspondencia o
armonización que en el mundo fenoménico
debe observarse, vale decir que, no será suficiente la supuesta...