Contrato de trabajo

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Decreto Supremo No. 003-97-TR, Ley de productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte la ASOCIACION DECOMERCIANTES DEL MERCADO SAN JOSE, con RUC No. 20383734631, Y domicilio real en Av. Republica No. 364, Distrito de Jesús Maria, debidamente representada por el PRESIDENTE DE JUNTA DIRECTIVA, Sr. Miguel Torres Sánchez, con DNI No. 07534152, A quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Don SEGUNDO ANIBAL GARCIA CRUZ, con DNI No. 06792612, a quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR en los términos y condiciones siguiente:

1.- EL EMPLEADOR es una Asociación sin Fines de Lucro, cuyo objeto social es atender las necesidades de mantenimiento y dirección de la Asociación y que ha sido debidamente autorizada por Asamblea General del 14-10—2006 para el periodo del Octubre 2006 a Octubre 2009, de fecha 12-01-2007 bajo No. 2007-00027294 de Tomo Diario 0483 de RegistrosPúblicos en Partida No. 0300146, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma Temporal, para realizar labores de Vigilancia.

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades, todo lo relacionado con su puesto de trabajador de Vigilancia del Mercada San José de Jesús Maria.
Debiendo someterse alcumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.-La duración del presente contrato es de 2 años, iniciándose el día 01 de Febrero del 2009 y concluirá el día 01 de Febrero del 2011.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/. 880.00 (Ochocientos ochenta y 00/100 nuevos soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para quedesarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Sábado, de 9.00 a.m. a 6.00 p.m., teniendo un refrigerio de 60 (sesenta minutos), que será tomado de 1.00 p.m. a 2.00 p.m.

6.- ELEMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los dispuesto por el articulo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y competencia laboral, aprobada mediante Decreto SupremoNº 003-97-TR.

7.-Queda entendido que el EMPLEADOR no esta obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presen5te contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales, que el pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.-En todo lo previsto por el presente contrato,se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competencia Laboral.

9.-Las partes contramandes renuncian expresamente al fuero Judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de la...
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