CONTRATO DE TRABAJO

Páginas: 20 (4911 palabras) Publicado: 1 de abril de 2013
1. CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar un servicio y someterse al poder de organización del empresario a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por el trabajador y el empresario o representante legal de la empresa.

Para ser trabajador y poder firmar un contrato detrabajo es necesario ser persona física y cumplir algunos requisitos:
• Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos)
• Tener 16 a 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado
Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 años en espectáculos públicos siempre y cuando.
• Tenga un permisos de la autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los queintervengan
• No suponga un peligro para la salud física ni para su formación profesional y humana.
La empresa puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario:
• Una persona jurídica
• Una persona física mayor de edad, emancipada. Si se trata de un incapacitado podrá su representante legal.
• Una comunidad de bienes.

2. ASPECTO BÁSICO DEL CONTRATO
• Forma puede ser escritao verbal en la actualidad se exige que todos los contratos de trabajo deben ser escrito excepto:
• El contrato indefinido ordinario
• El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo cuya duración sea inferíos a 4 semanas
• Au así el trabajador puede exigir al empresario que lo realice por escrito.
• Además el empresario debe informar por escrito al trabajador enel plazo desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Las partes que celebran el contrato: la identidad del trabajador y el empresario.
• Los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo la relación laboral y duración del contrato, así como la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• Lugar de trabajo: el domicilio socialde la empresa y centro donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente.
• La categoría o grupo profesional: del puesto de trabajo que va ocupar el trabajador una descripción del contenido del trabajo a realizar.
• El salario: cuantía del salario base inicial y los complementos salariales, periodo de pago.
• Las vacaciones: su duración , atribución y distribución entre los trabajos
•Los plazos de preaviso: que deben respectar, tanto el trabajador y el empresario, para poner fin al contrato.
• Convenio colectivo: aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación y localización.
VALIDEZ: El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con la relación acordada; no obstante si hubiera un clausulaabusiva o en fraude de ley, no perjudicará al trabajador se considera como no puesta.
El empresario tiene las siguientes obligaciones: entregar copia del contrato al trabajador, entregar copia básica al representante de los trabajadores y comunicar y entregar copia en la oficina de Empleo en plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato.
DURACION DEL CONTRATO: El contrato de trabajo podráconcederse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido en los siguientes casos:
• La empresa no da de alta al trabajador en la seguridad social, una vez haya finalizado al que podría durar el periodo de prueba.
• Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y nos se haga si se entiende que dicho contrato setransforma en indefinido.
• Cuando los contratos se celebran en fraude de ley. Se usan para hacer una labor distintas a la que se contrató
• Cuando la empresa ceda a otros trabajadores de forma ilegal.
• Cuando el trabajador continuo trabajando, une vez finalizada la duración máxima de su contrato temporal, no aplicable a contratos de formación, de relevo, de interinidad, temporales.
PERIODO...
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