Contrato de trabajo

I N D I C E

• INTRODUCCIÓN.

• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

• HIPÓTESIS

1. Capitulo I.- Antecedentes Históricos del Contrato Individual del Trabajo.

1. Imperio Romano.

2. Edad Media.

3. Época de la Colonia.

4. Época Independiente.

5. Época Contemporánea.

2. Capitulo II.- Marco Teórico del Contrato Individual del Trabajo.

1.Sujetos en la Relación de Trabajo.

2. Los Elementos de la Relación de Trabajo.

3. Concepto de Contrato de Trabajo.

4. Elementos Naturales del Contrato Individual del Trabajo.

3. Capitulo III.- Marco Legal del Contrato Individual del Trabajo.

1. Articulo 123 Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Ley Federal del Trabajo.

•Conclusiones.

• Fuentes de Información

• Cronograma de Actividades.

• Anexos.

P L A N T E A M I E N T O D E L P R O B L E M A

Actualmente la figura del Contrato Individual de Trabajo ha tomado mayor relevancia, debido a la evolución que ha tenido durante el paso de los años, en cuanto a la relación laboral.

La naturaleza del contrato fue considerada comoprotectora, debido a la condición de inferioridad, al que se consideraba al trabajador ante el empleador. El Derecho Individual del Trabajo, esta provisto de diferentes principios rectores dentro la relación laboral, que tienen como objetivo principal proteger al trabajador, y crear en las partes una igualdad sustantiva y real. Por lo que es importante mencionar que este contrato surgió a finalesdel siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos.[1]

En sus orígenes, el contrato de trabajo era netamente civil y extiende su campo de acción de forma gradual a otros ámbitos de la actividad jurídica, entre los que encontramos el laboral, lo que trajo como consecuencia el establecimiento de una jurisdicciónsingular y órganos tanto administrativos como laborales. Actualmente la figura del Contrato Individual del Trabajo no ha caído en desuso, por el contrario, simplemente se transforman sus principios, funciones, limitaciones para contraer derechos y obligaciones, ya que es imperiosa la transformación del mismo con el uso de la tecnología para pactar la utilización de servicios y transaccionesmercantiles.

Por lo que ha diferencia de los distintos contratos que existen en la legislación civil, la figura del Contrato Individual del trabajo, es uno de los principales protectores de los derechos del trabajador, con la única desventaja que en el caso de los contratos determinados, el trabajador se encuentra en una posición de menoscabo, ya que en este se estipula el tiempo en el que el obreroterminara su relación laboral con el patrón y de esta forma crea en el trabajador una incertidumbre que afectara el desempeño de su actividad laboral.

Tiene, además, derechos que giran en torno a la protección de su persona y dignidad, entre los que cabría considerar los siguientes: derecho a trato digno y no discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en eltrabajo, derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional.

Pero antes de adentrarse mas al tema, es preciso mencionar la definición de Contrato Individual del Trabajo, que se encuentra en el Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo que versa de la siguiente forma:

“… Cualquiera que sea su firma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario…”.[2]

Por lo que para lograr una mayor precisión en la investigación y al notar que el tema a desarrollar es extenso, este se enfocara en la problemática que el trabajador enfrenta al encontrarse en la terminación del Contrato Individual de Trabajo y ahondaremos en el análisis de los elementos esenciales que se requieren...