Contrato de trabajo

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RESPUESTAS:
De acuerdo a la ley 20744 Ley de “Contrato de Trabajo” Leer atentamente los siguientes artículos y responder a las siguientes incógnitas que corresponde a la parte teórica de la cursada:
1) Articulo 4 y relacionar con el capítulo II “De los sujetos del contrato de trabajo”
El artículo 4 se relaciona con el capítulo II de los sujetos del contrato de trabajo ya que cuando haytrabajo se necesita de personas que se comprometan a prestar servicios a lo cual se lo denomina trabajador, para que esta persona obtenga trabajo se necesita de otra que requiera de los servicios del trabajador al cual se lo denomina empleador, esta es la razón por la que estos artículos se relacionan.
2) Leer el capítulo II “Del contrato de trabajo en general” y realizar un cuadro sinóptico, cuadromatriz, cuadro conceptual, etc sobre dicho capitulo.
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden a su vez estar conformados por subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas, es un grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúa en el marco de una estructura sistemática para cumplir sus objetivos.3) ¿Que relación existe entre Capacidad y Consentimiento al momento de hablar de trabajo?
Se relacionan a la hora de hablar de contrato de trabajo, ya que para poder celebrar el mismo es necesario, el consentimiento de las partes intervinientes y en el caso de los menores de 18 y mayores de 14 tener la autorización de los padres o tutores.
4) Leer el capítulo VI “De la forma yprueba del contrato de trabajo” Realizar una breve síntesis del mismo.
Capítulo VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art 48: Formas de celebración del contrato de trabajo.
Art 49: Nulidad de la forma no determinada.
Art 50: Prueba del contrato de trabajo.
Art 51: Ante el pedido de documentos su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial.
Art 52: la exigencia dellevar libros especiales registrados, rubricados y sus prohibiciones.
Art 53: Meritos en función de las particularidades de cada caso.
Art 54: Validación de registros, planillas u otros elementos de controlador exigidos por profesionales o convenciones de trabajo.
Art 55: Ante requerimiento judicial del libro, planilla, registro su falta de exhibición será favorable para el trabajador(denunciante).
Art 56: En caso de controversión del monto de remuneraciones y la prueba rendida es insuficiente para acreditar lo pactado el juez fija el importe de crédito de acuerdo a cada caso.
Art 57: Ante intimidación por parte del trabajo relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Art 58: No se admiten presunciones en contra del trabajador niderivadas de la ley ni de las convenciones de trabajo que conduzcan a la renuncia del empleo u otro derecho.
Art 59: La firma es esencial en actos extendidos bajo forma privada, exceptuando casos en q el trabajador no sabe o no pudo firmar, en este caso la individualización mediante impresión digital.
Art 60: El trabajador no debe otorgar firma en blanco, ya que puede oponerse y demostrar que lasdeclaraciones del documento no son reales.
Art 61: Apreciación de los jueces.
5) Leer capítulo VII “De los derechos y deberes de las partes” y realizar una síntesis del material.
Capítulo VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62: Obligación activa y pasiva de las partes
Art 63: Obligación de las partes a obrar de buena fe
Art 64: Facultades del empleador.
Art 65:Facultades de dirección.
Art 66: El empleador está facultado para introducir cambios a la forma y modalidad de trabajo.
Art 67: Medidas disciplinarias a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador.
Art 68: Facultades de disponer suspensiones por razones económicas.
Art 69: Prohibiciones de las sanciones.
Art 70: Sistemas de control personal.
Art 71: Los sistemas deben darse a...
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