Contrato de trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

BASE LEGAL:
• TUO de la Ley de Productividad Laboral
y Competitividad Laboral. Título II

CAMPO DE APLICACIÓN:
Se celebran cuando:
• Lo requieranlas necesidades del mercado o la
mayor producción de la empresa.
• Cuando lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar
Excepción:contratos intermitentes o de
temporada que puedan ser permanentes.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
MODALES:
1.

Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato de inicio o lanzamiento de una nuevaactividad
Contrato por necesidades de mercado
Contrato por reconversión empresarial

2.

Contratos de Naturaleza Accidental
El contrato ocasional
El contrato de suplencia
El contrato deemergencia

3.

Contratos de obra o servicio
Contrato específico
Contrato intermitente
Contrato de temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por inicio o incremento de
actividadSe celebra por:
-

Inicio de una nueva actividad
Incremento de las ya existentes

Nueva Actividad:

•

Tanto el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalación o aperturade nuevos establecimientos o mercados

•

El inicio de nuevas actividades o el
incremento de la ya existentes.

•

Duración máxima: 3 años

Contrato por necesidad del Mercado

Secelebra cuando se presenta un
incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada.
Puede ser renovadosucesivamente hasta
un máximo de cinco años.

Contrato de reconversión empresarial
Se celebra en caso de:
•

Sustitución, ampliación o modificación de
las actividades desarrolladas en laempresa y

•

En general cuando se produzca cualquier
variación de carácter tecnológico.

Duración máxima: dos años

CONTRATOS DE TRABAJO DE
NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional
Se...