Contrato de trabajo

República Dominicana

Universidad Católica Santo domingo
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela de Psicología

TEMA:
Contrato de Trabajo

MATERIA:
Relaciones Laborales e Industriales

PROFESORA:
Fior Corona

Sustentantes:
Camiroly Arias Báez
Carla Beato
Marlene Segura
Ruth Liranzo
Tatiana Díaz

Distrito Nacional
24 de Febrero 2010

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por elcual una persona se obliga mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegado de ésta según lo establece el artículo primero del código de trabajo de la República Dominicana.
ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales ypresentes en todo contrato.
Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relación de trabajo.
Capacidad: para contratar
Un objeto: un compromiso cierto una obligación.
Causa. Una causa licita en la obligación en vista del cual una persona se obliga frente a otra.
Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga validez. Son previstas en el Art.1108 del código civil dominicano.
Características
Rodolfo Napoli, afirma que, de la definición de contrato de trabajo resultan los siguientes caracteres.
• INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR
Esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad humana y quien la realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio personal mente.
• ESCONSENSUAL
En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.
• ES ONEROSO
Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente de subsistencia. La remuneración es un elemento vital en el contrato.
• ES SINALAGMATICO O BILATERAL
Puesto que existenobligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes.
• ES CONMUTATIVO
Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el comienzo y no quedan liberadas al azar.

• ES DE TRATO SUCESIVO
Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van sucediendo en el curso de la relación.
• ES DE COLABORACIÓN
Ya que el capital no puedeexistir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible producir bienes y servicios.
• ES LIMITADO EN SU CONTENIDO POR LAS LEYES O CONVENCIONES COLECTIVAS.
Es principio de derecho común que las convenciones hechas en los contratos forman para las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley misma.
• COLOCA A LOS TRABAJADORES EN CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN
Lo cual no es pura ysimplemente como en el derecho común de carácter jurídico, sino especial por lo complejo, ya que generalmente contiene ingredientes económicos sociales y técnicos y además, un acentuado grado de colaboración y vocación de estabilidad.
CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Nuestra ley (Art. 25 del código de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
• De acuerdo a su duración (por tiempoindefinido, por cierto tiempo o para obras o servicios determinados).
• Por la forma (verbal y escrita)
• Por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). La ley también refiere a los contratos estacionales o de temporadas que correspondan a trabajos que sólo duran una parte del año (Art. 29 del código de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto deintensificar temporalmente la producción ó cuyo empleo corresponde a circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del código de trabajo).
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo sólo pueden celebrarse en los casos y imitativamente...