Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO


En Santiago de Chile, a xx de XXXX de 20XX, entre XXXXXXX Ltda RUT CXXXXX, representada por don XXXXXXXXXX, C.I. XXXXXXXX, ambos domiciliados para estos efectos en. XXXXXXXXXXXXX comuna de XXXXXX, Santiago, en adelante también denominada “el Empleador” o “la Compañía”, por una parte; y, por la otra, doña XXXXXXXXXXX, de nacionalidad chilena, C.I. XXXXXXXXXX, nacida el XXde XXXXXX de XXX domiciliado en XXXXXXXXXXX, comuna de XXXXXXXXXXXX, también denominado “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: El Empleador contrata al Trabajador para que se desempeñe como XXXXXXXXXXXXXXX, lo que ésta acepta. En el ejercicio de su cargo, el Trabajador deberá cumplir con todas las obligaciones inherentes a su cargo.
El Empleador podráalterar la naturaleza de los servicios con la condición de que se trate de labores similares y sin que ello importe menoscabo para el Trabajador.

SEGUNDO: El Trabajador ejercerá sus funciones en las oficinas generales del Empleador ubicadas en XXXXXXXXXXXXX, comuna de Las Condes, Santiago; sin perjuicio de lo anterior, podrá desempeñarse también en otros lugares del país o del extranjero si así lorequieren las necesidades de la empresa y siempre que ello no implique un menoscabo para el Trabajador.

TERCERO: El Trabajador estará sujeto a una jornada ordinaria semanal de 45 horas, las que se distribuirán de la siguiente manera:

De Lunes a Viernes entre las 8.30 horas y las 18.30 horas, con una interrupción de 1 hora para la colación del Trabajador, tiempo este último que no seconsiderará para los efectos de computar la jornada de trabajo.
El Empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 (sesenta) minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso, siempre que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos. En este caso, el Empleador deberádar el aviso correspondiente al Trabajador con a lo menos 30 (treinta) días de anticipación.

CUARTO: Por el desempeño de sus funciones el Trabajador recibirá un sueldo bruto mensual fijo ascendente a $ XXXXXXX.- (XXXXXXXXXXXXXXXXXXX pesos), pagadero en moneda nacional por periodos vencidos a más tardar el último día hábil de cada mes, en dinero efectivo, cheque, vale vista o depósito bancario,todo lo cual es autorizado por el Trabajador en este acto. De dicha suma se efectuarán las deducciones tributarias, previsionales y de salud que correspondan en virtud de la ley.
En el mes de Enero de cada año, el Empleador efectuará una revisión de la remuneración del Trabajador, sin que exista ninguna obligación para la Compañía a este respecto.

QUINTO: El Trabajador tendrá derecho a recibirpor concepto de colación la suma de $XXXXXXXXX.- mensuales

SEXTO: El Empleador pagará mensualmente al Trabajador por concepto de gratificación la cantidad equivalente a una doceava parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales (a esta fecha $XXXXXXXXX mensuales). Dicha cantidad, en el caso de que el Empleador tenga utilidades, se imputará, en primer lugar, al pago de la gratificación legal porcuya modalidad de pago se opta a continuación, y si no tuviere utilidades se considerará como una gratificación contractual garantizada. Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho uso de su opción para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el Artículo 50 del Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificaciónconforme al sistema o procedimiento establecido en el Artículo 47 del Código del Trabajo.

SÉPTIMO: El Trabajador, una vez que haya cumplido 1 (un) año de servicios, tendrá derecho a un feriado anual de 15 (quince) días hábiles con remuneración íntegra.

OCTAVO: El Trabajador tendrá derecho a la indemnización legal por años de servicio en los términos, condiciones y montos establecidos en el...