CONTRATO DE TRABAJO

LEGISLACIÓN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO

Administración de
Presentado Por:
Empresas
RGE PEREZ MARQUEZ
IS ALFONSO LLANOS Cuarto Semestre
Corporación
LUIS ZAMBRANO

Universitaria
Minuto de Dios
Agosto 15 de 2015

Objetivos
Definir e identificar los elementos
que integran el C. de T.
Determinar las clases de C. de T.
Distinguir las formas de
terminación de C. de T.

Definición de Contrato deSegún el Artículo 22 del C. S. del T:
Trabajo
Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
dependencia o subordinación de la
segunda y mediante la
remuneración.

Elementos
Esenciales

Prestación Personal del Servicio:
Relación de un trabajo o labor por una
persona natural, a favor de otra
persona
Subordinación:Facultad que tiene el
empleador para exigirle al empleado
el cumplir con el tiempo y cantidad de
trabajo, así como con los reglamentos
mientras dure el C. de T.
Retribución Económica o
Remuneración: Es el pago ordinario,
efectivo o en especie que recibe el
trabajador del empleador a cambio de

Clasificación por su
Forma
Art. 37. FORMA. El contrato
de trabajo puede ser verbal
o escrito; para suvalidez no
requiere forma especial
alguna, salvo disposición
expresa en contrario.

Verbal:
Art.sea
38verbal,
del C.
Cuando
el contrato
el S.
empleador
de T.y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:
 La índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse;
 La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, adestajo u otra cualquiera,
y los períodos que regulen su
pago;

Es el
más usadoArt.
y se 39
celebra
Escrito:
delporC.medio
S.
de un documento escrito, donde se
de
T.
incluyen las causales mínimas que deben
estar acordes con la ley:
 Identificación y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebración, así como
el lugar donde se haya de prestar el
servicio.
La naturaleza del trabajo
Lacuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago, la
estimación de su valor, su forma y
periodos de pago,
 La duración del contrato y su

Clasificación por su
Contrato
Duración
Fijo: Art. 46.
Consta por escrito y su
duración es inferior a 3 años.
Para la terminación del
mismo por vencimiento se
dará aviso por escrito al
trabajador con 30 días de
anticipación

Contrato Indefinido:
Art. 47.
Esutilizado para el
personal altamente
técnico o calificado,
susiste mientras se den
las causas que dieron
origen (Terminación por
escrito al trabajador con
30 días de anticipación)

Clasificación
De las
Es específico
y lo utilizan
EmpresasObra
para contratar
Servicios Profesionales
como: Ingenieros, abogados,
etc. Debe ser por escrito y
se estipula la naturaleza o la
labor contratada.
Se puededar por terminado
una vez cumplida la labor o
el 80% de la misma.

¿Quiénes
pueden
Las personas mayores de 18 años.
contratar?
Los menores
de 18 legalmente
emancipados.
Personas mayores de 16y menores de
18:
a) Si viven de forma independiente
con el consentimiento
expreso o
táctico de sus padres o tutores.
b). Si tienen autorización de los
padres o de quien los tenga a su
cargo.
Los extranjerosde acuerdo a la

Toda persona mayor de 16 años, que
no se haya visto privada de su
capacidad de obrar por medio de una
sentencia judicial.
En caso de los menores de 16 años y
previa autorización de los padres o
tutores y del organismo competente,
se
les
permite
participar
en
espectáculos públicos siempre y
cuando su intervención no suponga
un peligro para su integridad física y
sicológica.Los menores de 18 años no podrán
trabajar en horario nocturno. (10:pm a

¿Quiénes pueden ser
contratados?

Periodo de Prueba
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba
es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
Puede ser estipulado por...