Contrato individual traajo

PRINCIPIOS GENERALES
Existen principios que inspiran las legislaciones laborales de todos los países y por lo mismo tienen un reconocimiento internacional. Analizaremos los más importantes, que en un primer enunciado corresponderían a los siguientes:

a.- El derecho- deber de trabajar.
b.- La no-discriminación en materia laboral.
c.- Función protectora del Estado.
d.- Irrenunciabilidadde los derechos laborales.
e.- Principio pro-operario.

I.- EL DERECHO – DEBER DE TRABAJAR.
Desde tiempos inmemoriales encontramos este principio básico y de extraordinaria importancia.
Recuerdo que la Biblia, ya nos hablaba de este derecho – deber de trabajar.
“ Ganarás el pan con el sudor de tu frente “ o “con trabajo comerás todo el tiempo de tu vida”.Posteriormente, en el nuevo testamento, el apóstol Pablo, nos dice “ el que no trabaja que no coma”.
EN SUMA:
a.- El trabajo es un deber social.
b.- Es un deber y no una obligación que importe una sanción, si no se hace.
c.- Consecuencia de lo anterior tenemos:
.- Existe plena libertad para el individuo para trabajar en lo que estime conveniente, siempre quesea lícito.
.- Derecho a reclamar de la sociedad y al Estado, la adopción de medidas necesarias a fin de encontrar un empleo digno y mantenerlo.
Su consagración legal la encontramos en el art. 2 inciso 1er. del C. del T. “ Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan..”

II.-LA NO DISCRIMINACION EN MATERIA LABORAL.
Art. 2 inciso 2do. del C. del T., señala “... Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación..”
¿ En que consisten estos actos de discriminación? Art. 2 inciso 3ero. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
El principio en estudio o las normas sobre no discriminación, han sido consagrados en los Convenios aprobados por la Conferencia de Organización Internacional del Trabajo.

III.- FUNCION PROTECTORA DEL ESTADO.El art. 2 inciso último señala que corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.
Sin embargo, resulta conveniente destacar que la mejor protección del trabajador es su propia y fuerte organización sindical, ya que si ella es poderosa, sólida y eficaz, menorserá la intervención del Estado.

IV.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.
En Derecho Privado: la renunciabilidad de los derechos patrimoniales constituye la regla general. Art. 12 del C. C.
En cambio los Derechos Laborales son Irrenunciables y su fundamentación es doble:
1.- Existe un fundamento de carácter jurídico-público.
2.- Y existe un fundamentode carácter tutelar.

Fundamento Jurídico - Público.
La ley laboral debe propender otorgar al trabajador condiciones mínimas satisfactorias, como proteger su vida y salud, como también la de sus familiares, normas sobre I.M.M., jornada de trabajo, descanso, etc.

Fundamento Tutelar.
No puede renunciarse, ni transigirse un derecho laboral en el momento de la celebracióndel contrato y durante toda su vigencia jurídica.
La razón fundamental es proteger al trabajador, que es la parte débil del contrato.

V.- PRINCIPIO PRO OPERARIO.
Tres cosas:
1.- La regla In Dubio Pro Operario: el juez o el intérprete Debe elegir, entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea más favorable al trabajador.
2.- La regla de la Norma más...