Contrato individual

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CAPITULO I

DE LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL

1.- ¿ Todo el personal firma Contrato Individual ?

R.- Sí, política para Trabajadores Sindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- El Contrato Individual como documento escrito, es la prueba idónea para demostrar las condiciones de trabajo, como por ejemplo las cláusulas que establezcan el puesto, su condiciónde ser por obra o tiempo determinado, así como la causa que le da origen y el plazo de duración. Por otra parte, si en el Contrato Temporal no se establece la expresión de ser por obra o tiempo determinado, o esto no se comprueba, la duración del contrato será por tiempo indefinido, como lo dispone el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo. La existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo noimplica que el patrón quede por ello liberado de la obligación de celebrar Contratos Individuales de Trabajo con cada uno de sus trabajadores.

2.- ¿ Estampa también la huella ?

R.- Sí, recomendación para Trabajadores Sindicalizados
Sí, recomendación para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- Los rasgos de la huella digital son en última instancia, el único medio probatorioconsistente para demostrar en juicio la conformidad del interesado con el contenido del Contrato de Trabajo, sobre todo en los casos de obreros en que sistemáticamente se desconoce que la firma estampada sea de su puño y letra, e incluso se niega que sepan leer o escribir.

3.- Al momento que celebramos el contrato, (temporal o planta ) ¿ Lo firma también el representante de la Empresa ?

R.- Sí,política para Trabajadores Sindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- Al otorgarse el contrato de trabajo lo debe firmar también el representante de la Empresa para que se concretice totalmente dicho acto formal.

4.- ¿Al otorgarse una planta se celebra un Contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado ?

R.- Sí, política para TrabajadoresSindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito (artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo) y en dicho documento se establecerán las condiciones no reglamentadas en el Contrato Colectivo así como aquellas que sean necesarias para adecuar las disposiciones establecidas en éste o en la Ley al caso concreto, como porejemplo la antigüedad; el traslado para prestar servicios en otro lugar o ciudad, el cambio de puesto; el cambio de horario, etc..

5.- ¿Deben mantenerse actualizadas las condiciones de trabajo contenidas en los Contratos Individuales?

R.- Sí, política para Trabajadores Sindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- Es indispensable mantenerlas actualizadas yla forma más espontánea de lograrlo es mediante la firma de boletas de vacaciones adecuadamente diseñadas para ese efecto.

6.- ¿ Se tiene constancia por escrito de la antigüedad de todo el personal ?

R.- Sí, política para Trabajadores Sindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- Se debe contar con el instrumento idóneo para probar la antigüedad que es elContrato Individual de Trabajo, y en su defecto, operar las boletas de vacaciones en los términos mencionados en este capítulo.

7.- El Gerente de Relaciones Industriales o de Recursos Humanos, ¿ Es quien firma los Contratos Individuales de trabajo ( temporales o de planta ) ?

R.- Sí, política para Trabajadores Sindicalizados
Sí, política para Trabajadores de Confianza

OBSERVACIONES.- ElGerente de Relaciones Industriales (o de Recursos Humanos en su caso) es la persona idónea para suscribir este tipo de documentos en representación de la Empresa.

8.- ¿ En el Contrato Colectivo se establece la forma en que deberán acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos ?

R.- Sí, recomendación para Trabajadores Sindicalizados
Sí, recomendación para Trabajadores de Confianza...
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