Contrato Individual
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
Diferencias entre el contrato individual y colectivo
Contrato Individual | Contrato Colectivo |
* Sujetos: Patrón y trabajador | * Sujetos: Uno o mas sindicatos de trabajadores y uno omás patrones. |
* Objetivo: Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. | * Objetivo: Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. |
*Lugar: Empresa en donde se preste el trabajo. | * Lugar: En una o mas empresas o establecimientos. |
* Duración: Por tiempo determinado | * Duracion: Tiempo determinado, tiempo indeterminadoo obra determinada. |
* Forma: Por escrito, un ejemplar para cada parte; trabajador y patrón. | * Forma: Por escrito bajo pena de nulidad por triplicado. Un ejemplar para cada parte, eltercero se depositara en la J de C y A. |
Negociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos:
1. Determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellostrabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
2. Hacer posible que empleadores ytrabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tienelugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más oganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planosde manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presentaventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores:
1. Trabajadores: la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los...
Contrato Individual | Contrato Colectivo |
* Sujetos: Patrón y trabajador | * Sujetos: Uno o mas sindicatos de trabajadores y uno omás patrones. |
* Objetivo: Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. | * Objetivo: Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. |
*Lugar: Empresa en donde se preste el trabajo. | * Lugar: En una o mas empresas o establecimientos. |
* Duración: Por tiempo determinado | * Duracion: Tiempo determinado, tiempo indeterminadoo obra determinada. |
* Forma: Por escrito, un ejemplar para cada parte; trabajador y patrón. | * Forma: Por escrito bajo pena de nulidad por triplicado. Un ejemplar para cada parte, eltercero se depositara en la J de C y A. |
Negociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos:
1. Determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellostrabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
2. Hacer posible que empleadores ytrabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tienelugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más oganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planosde manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presentaventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores:
1. Trabajadores: la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los...
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