Contrato laboral peru

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La contratación sujeta a modalidad (plazo fijo)
Nuestra legislación laboral tiene como regla legal a la contratación a
plazo indefi nido, es decir, a aquella no sujeta a un término de fi nalización
y que no puede ser culminada sino por causa justa establecida en la ley(1).
Esta contratación preferida por nuestro ordenamiento no requiere formalidad
alguna pudiendo inclusive ser verbal.
Lacontratación a plazo fi jo o sujeta a modalidad, cuyo uso es intensivo
en nuestro país, según se advierte del cuadro adjunto, es considerada
como excepcional por la legislación laboral peruana, por lo que se establece
que debe responder a una causa objetiva y seguir ciertas formalidades
para su validez.
(1) El artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, norma que aprueba el Texto ÚnicoOrdenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que: “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.
Las relaciones laborales en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
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CONTRATOS PRESENTADOS DE MANO DE OBRA NACIONAL POR MODALIDAD Y NATURALEZA,SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728
JUNIO 2008
ACTIVIDAD ECÓNOMICA
MODALIDAD
TOTAL
TEMPORAL ACCIDENTAL OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ARTÍCULO
SUBTOTAL
ARTÍCULO
SUBTOTAL
ARTÍCULO
SUBTOTAL
57º 58º 59º 60º 61º 62º 63º 64º 65º
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA
319 - - 319 - - - 28 62 - 90 409
PESCA 62 - - 62 - - - 35 83 - 118 180EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 1,732 5 - 1,737 - - - 83 - - 83 1,820
INDUSTRIA MANUFACTURERA 10,933 7,755 5 18,693 40 8 - 48 3,287 408 21 3,716 22,457
SUMINISTRO ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA - - 5 5 - - - - - - - - 5
CONSTRUCCIÓN 329 10 - 339 - - - - 264 - - 264 603
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR;
REP. VEHÍC. AUTOM.
14,320 3,391 - 17,711 - 24 - 24 2,444 138 236 2,818 20,553
HOTELES YRESTAURANTES 1,936 595 - 2,531 32 - - 32 505 21 - 526 3,089
TRANSPORTES, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
1,134 2,021 - 3,155 - 44 - 44 1,001 42 173 1,216 4,415
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 2,569 1,938 5 4,512 17 - 234 251 2,360 346 - 2,706 7,469
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES
Y DE ALQUILER
6,667 4,615 16 11,298 8 17 - 25 6,599 1,132 547 8,278 19,601
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA - 56 - 56- - - - 3,281 - - 3,281 3,337
ENSEÑANZA 1,086 165 - 1,251 - 16 - 16 55 335 - 390 1,657
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 3,171 262 - 3,433 - - - - 131 - - 131 3,564
OTRAS ACTIV. DE SERVICIOS COMUNITARIOS,
SOCIALES Y PERSONALES
9,441 884 - 10,325 - 8 - 8 4,263 21 - 4,284 14,617
TOTAL 53,699 21,697 31 75,427 97 117 234 448 24,336 2,588 977 27,901 103,776
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓNDEL EMPLEO
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
EN BASE A MUESTRAS MENSUALES
El Derecho Laboral y Previsional en la Constitución
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Así, de acuerdo al Decreto Supremo N° 003-97-TR, norma que
aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad yCompetitividad Laboral, en adelante LPCL, en sus artículos
53 y siguientes. las modalidades de contratación a plazo fi jo son,
en líneas generales, las siguientes(2):
1. Contratos de naturaleza temporal
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- Estos
contratos se emplean ante el inicio de una actividad productiva, la
posterior instalación o apertura de nuevosestablecimientos o mercados,
así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de
tres años.
Respecto a este contrato, Sanguineti(3) señala que su fundamento se
halla no en la naturaleza de las labores sino en la incertidumbre de
una nueva actividad empresarial. Así, la incertidumbre justifi caría el
empleo de contrataciones...
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