Contrato laboral

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CONCEPTO:
Por extinción del contrato de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, lo que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
CAUSAS DE EXTINCION.
Son causas de extinción del contrato laboral según el Texto único ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad yCompetitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR
a).- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; el fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podráexceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la AAT para efectos de registro.
b).- La renuncia o retiro voluntario del trabajador; el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentrodel tercer día.
c).- La terminación de obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d).- El mutuo disenso entre trabajador y empleador; este acuerdo debe constar por escrito en la liquidación de beneficios sociales.
e).-La invalidez absoluta permanente; extingue de pleno derecho y automáticamentela relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13º
Artículo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el ColegioMédico del Perú, a solicitud del empleador.
f).- La jubilación; es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinariapercibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce enla fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario
g).- El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley. Para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismoempleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su

* Causas justas de despido relacionadas con la capacidad deltrabajador:
* El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
* El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares
* La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley,...