Contrato ley

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DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO LEY Y EL CONTRATO COLECTIVO:

Contrato Ley:
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, ouno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o variasEntidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Contrato colectivo de trabajo:
Artículo 386.- Contratocolectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según lascuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Sus principales diferencias son:

CONTRATO LEY | CONTRATO COLECTIVO |
ES UN CONTRATO DE INMDUTRIA | ES UN CONTRATO DEEMPRESA |
SE SOLICITA ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO | SE SOLICITA ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
DEBE OTORGARSE POR VARIOS PATRONES | PUEDE SER FIRMADO POR UN SOLO PATRON |
ESREBISABLE 90 DIAS ANTES DE SU VENCIMIENTO | ES REBISABLE 60 DIAS ANTES DE SU VENCIMIENTO |
NO PUEDE EXEDER DE 2 ANOS | PUEDE CELEBRARSE POR TIEMPO INDEFINIDO |

CONVERSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ACONTRATO LEY

Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o variasEntidades Federativas en una o varias zonas económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:

I.Lasolicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento...
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