Contrato ley

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TABLA COMPARATIVA ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

| CONTRATO COLECTIVO | CONTRATO LEY |
FUNDAMENTO | Articulo 123 fraccion xxvi, xxvii y xvii //articulos 386-403 L.F.T. | Articulo 123 fraccion xxvi, xxvii y xvii //artículos 404-421 |
DEFINICION | articulo 386. contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. | articulo 404. contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debeprestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas economicas que abarquen una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. |
DIFERENCIAS EN DEFINICION | -CONVENIO-CONDICIONES Y DESARROLLO DE LOS DERECHOS LABORALES-EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS-NEGACION DE LA REVISION=HUELGA-DURACION 2 ÑOS |-CONTRATO-DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA OVARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS-EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA-NEGACION DE LA REVISION=HUELGA-DURACION 2 AÑOS- |
REQUISITOS | articulo 390. el contrato colectivo de trabajo debera celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. se hara por triplicado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta deconciliacion y arbitraje o en la junta federal o local de conciliacion, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a la junta federal o local de conciliacion y arbitraje. 393 NO PRUDUCIRA EFECTOS EL CONTRATO COLECTIVO | articulo 406. pueden solicitar la celebracion de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadoressindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas economicas, que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional. |
CELEBRACION-REVISION | articulo 390. el contrato colectivo de trabajo debera celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. se hara por triplicado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes yse depositara el otro tanto en la junta de conciliacion y arbitraje o en la junta federal o local de conciliacion, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a la junta federal o local de conciliacion y arbitraje. el contrato surtira efectos desde la fecha y hora de presentacion del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. |articulo 419. en la revision del contrato-ley se observaran las normas siguientes: i. podran solicitar la revision los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorias señaladas en el articulo 406; ii. la solicitud se presentara a la secretaria del trabajo y prevision social, al gobernador del estado o territorio o al jefe del departamento del distrito federal, noventa diasantes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; iii. la autoridad que reciba la solicitud, despues de verificar el requisito de mayoria, convocara a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencion, que se regira por lo dispuesto en el articulo 411; y 420-si no se solicita revision se prorrogara |
PROCEDIMIENTO | NO HAY | articulo 407. la solicitud se presentara ala secretaria del trabajo y prevision social, si se refiere a dos o mas entidades federativas o a industrias de jurisdiccion federal, o al gobernador del estado o territorio o jefe del departamento del distrito federal, si se trata de industrias de jurisdiccion local.articulo 408. los solicitantes justificaran que satisfacen el requisito de mayoria mencionado en el articulo 406.articulo 409. la...
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