contrato prestacion de servicios
Páginas: 22 (5258 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
ENSAYO DE GRADO
“CONTRATO REALIDAD DE TRABAJADOR OFICIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL”
GENIFERTH MIRANDA CADENA
DARWIN HERNAN HERRERA BENAVIDES
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIO JURIDICOS CIESJU
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
SAN JUAN DE PASTO
2010
ENSAYO DE GRADO
“CONTRATO REALIDAD DETRABAJADOR OFICIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL”
GENIFERTH MIRANDA CADENA
DARWIN HERNAN HERRERA BENAVIDES
Asesora
DRA. ISABEL GOYES MORENO
Directora Centro de Investigaciones y Estudios Socio Jurídicos CIESJU
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIO JURIDICOS CIESJU
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
SAN JUAN DE PASTO
2010NOTA DE RESPONSABILIDAD
“Las ideas y conclusiones aportadas en el trabajo de grado, son responsabilidad de los autores”
Artículo 1 del Acuerdo No. 324 de octubre 11 de 1966, emanado del Honorable Consejo Directivo de la Universidad de Nariño.
Nota de Aceptación:
________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________
________________________________ Presidente de tesis
________________________________
Jurado
________________________________
Jurado
San Juan de Pasto, Diciembre de 2010
AGRADECIMIENTOSQueremos agradecer a Dios Todopoderoso, por otorgarnos el don de la vida y permitir que lo sembrado a lo largo de ella, hoy de frutos tanto en nuestra vida profesional como personal y familiar.
A nuestros padres, por el apoyo incondicional en todos los propósitos trazados.
A nuestras familias, por el acompañamiento y la paciencia a lo largo de este proceso.
A la Doctora Isabel Goyes, DirectoraCIESJU, por su incondicional disposición, colaboración y su destacado aporte en relación a sus conocimientos y experiencia.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 1
1. ANTECEDENTES NORMATIVOS 3
2. CONTRATO DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO 6
2.1. Empleados Públicos 6
2.2. Trabajadores Oficiales 6
3. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 10
3.1.Características 10
3.2. Diferencias entre Contrato de Trabajo y 12
Contrato de Prestación de Servicios.
4. CONTRATO REALIDAD 14
5. ANALISIS CASOS CONCRETOS 16
CONCLUSIONES 21
BIBLIOGRAFIA 22
RESUMEN
El contrato de prestación de servicios, tiene unas características especiales y distintas a las del contratode trabajo, especialmente en lo que respecta a la autonomía e independencia de quien presta el servicio. Así pues, mientras en el contrato de trabajo, el empleado presta personalmente sus servicios, bajo la dependencia y subordinación de un empleador, en el contrato de prestación de servicios, el contratista lo hace de manera autónoma e independiente, en cuanto a la manera de prestar susservicios se refiere.
La aplicación indebida de estas dos figuras, es decir, la utilización del contrato de prestación de servicios para encubrir una real contratación laboral, ha sido fuente generadora de innumerables reclamaciones judiciales, las cuales desafortunadamente pese a ser reiteradas, aún se siguen presentando, bien por desconocimiento de la norma o con el ánimo de evadir obligaciones yderechos propios de una relación laboral.
Los ejemplos traídos a colación, permiten analizar los riesgos y dificultades ante la indebida utilización de un contrato de prestación de servicios, sobre todo en lo tocante a lo que viene sucediendo en la administración a nivel municipal.
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo, surge de la labor investigativa desarrollada en el Observatorio de...
ENSAYO DE GRADO
“CONTRATO REALIDAD DE TRABAJADOR OFICIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL”
GENIFERTH MIRANDA CADENA
DARWIN HERNAN HERRERA BENAVIDES
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIO JURIDICOS CIESJU
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
SAN JUAN DE PASTO
2010
ENSAYO DE GRADO
“CONTRATO REALIDAD DETRABAJADOR OFICIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL”
GENIFERTH MIRANDA CADENA
DARWIN HERNAN HERRERA BENAVIDES
Asesora
DRA. ISABEL GOYES MORENO
Directora Centro de Investigaciones y Estudios Socio Jurídicos CIESJU
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIO JURIDICOS CIESJU
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
SAN JUAN DE PASTO
2010NOTA DE RESPONSABILIDAD
“Las ideas y conclusiones aportadas en el trabajo de grado, son responsabilidad de los autores”
Artículo 1 del Acuerdo No. 324 de octubre 11 de 1966, emanado del Honorable Consejo Directivo de la Universidad de Nariño.
Nota de Aceptación:
________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________
________________________________ Presidente de tesis
________________________________
Jurado
________________________________
Jurado
San Juan de Pasto, Diciembre de 2010
AGRADECIMIENTOSQueremos agradecer a Dios Todopoderoso, por otorgarnos el don de la vida y permitir que lo sembrado a lo largo de ella, hoy de frutos tanto en nuestra vida profesional como personal y familiar.
A nuestros padres, por el apoyo incondicional en todos los propósitos trazados.
A nuestras familias, por el acompañamiento y la paciencia a lo largo de este proceso.
A la Doctora Isabel Goyes, DirectoraCIESJU, por su incondicional disposición, colaboración y su destacado aporte en relación a sus conocimientos y experiencia.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 1
1. ANTECEDENTES NORMATIVOS 3
2. CONTRATO DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO 6
2.1. Empleados Públicos 6
2.2. Trabajadores Oficiales 6
3. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 10
3.1.Características 10
3.2. Diferencias entre Contrato de Trabajo y 12
Contrato de Prestación de Servicios.
4. CONTRATO REALIDAD 14
5. ANALISIS CASOS CONCRETOS 16
CONCLUSIONES 21
BIBLIOGRAFIA 22
RESUMEN
El contrato de prestación de servicios, tiene unas características especiales y distintas a las del contratode trabajo, especialmente en lo que respecta a la autonomía e independencia de quien presta el servicio. Así pues, mientras en el contrato de trabajo, el empleado presta personalmente sus servicios, bajo la dependencia y subordinación de un empleador, en el contrato de prestación de servicios, el contratista lo hace de manera autónoma e independiente, en cuanto a la manera de prestar susservicios se refiere.
La aplicación indebida de estas dos figuras, es decir, la utilización del contrato de prestación de servicios para encubrir una real contratación laboral, ha sido fuente generadora de innumerables reclamaciones judiciales, las cuales desafortunadamente pese a ser reiteradas, aún se siguen presentando, bien por desconocimiento de la norma o con el ánimo de evadir obligaciones yderechos propios de una relación laboral.
Los ejemplos traídos a colación, permiten analizar los riesgos y dificultades ante la indebida utilización de un contrato de prestación de servicios, sobre todo en lo tocante a lo que viene sucediendo en la administración a nivel municipal.
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo, surge de la labor investigativa desarrollada en el Observatorio de...
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