Contrato realidad laboral

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ENSAYO DE CONTRATO REALIDAD

El tema que voy a abordar en el presente escrito versa sobre el principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, el cual se concreta en el contratorealidad, el cual, en reiterada jurisprudencia, la corte ha sostenido, que todo contrato civil, o comercial, o de prestación de servicios, se rige por lo establecido en el contrato, el cual no generaninguna relación laboral, ni tampoco derecho a prestaciones sociales, por tratarse de contratos donde prima la autonomía e independencia del contratista, por tal razón, mientras subsistan estascaracterísticas, el contrato no se desconfigura y no tendrá porque regirse por las normas laborales.

Sin embargo, la Corte fue clara en la Sentencia C-154 de 1997, en la cual estableció las diferencias delcontrato de prestación de servicios y el contrato laboral, y explicó la necesidad del primero en la función publica, al igual que el régimen de contratación, y allí expresó, que aun cuando laadministración le de la denominación de contrato de prestación de servicios, será contrato laboral, si se pierden los principios que rigen los primeros, los cuales son la autonomía e independencia, y que enese evento, el contratista que se convierte en trabajador tendrá derecho a que su relación contractual se rija por las normas laborales, y en consecuencia tendrá derecho a las prestaciones socialesde ley.

Por lo dicho anteriormente, es que se puede predicar que la Corte no desconoció el derecho a la igualdad de los trabajadores, y que por tanto, garantiza la protección de aquellos, en dondequeda legalmente probado que laboraron bajo continuada subordinación y dependencia.

Aunado a lo anterior, en la sentencia C- 665 de 1998, se declaró la inexequibilidad del precepto que imponía lacarga probatoria en el contrato realidad a los contratistas que en realidad son trabajadores subordinados, por configurarse en dicha norma un trato diferenciado y no justificado a la luz de la Carta...
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