Contrato a termino fijo

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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Suscrito entre la empresa Constructora Montserrat y el señor Jeason Romero Hernández

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombres: Jeason
Apellidos: Romero Hernández.
Lugar de nacimiento: Bogotá D.C, Colombia
Nacionalidad: Colombiano.
Fecha de nacimiento: 24 de noviembre de 1973
Documento de identidad: C.C. 71451929 Bogotá.
Estadocivil: Casado.
Libreta militar: 71451929. Distrito militar: No 02.

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón social: Constructora Montserrat
NIT: 900.239337-9
Representante legal: Vicente Montserrat Alvarado.
Documento de identidad: 71273882 Cali.

CARGO.

Cargo: Ingeniero Civil.
Dependencia: Dirección técnica y de proyectos
Oficina: Obras
REMUNERACIÓN:
Saldo: $ 7.250.000 moneda corriente.Período de pago: Mensual.
Fecha de iniciación: 23 de febrero de 2011
Fecha de vencimiento: 24 de septiembre de 2011
Ciudad donde se ha contratado: Bogotá D.C
Ciudad donde se prestará el servicio: Bogotá D.C

Entre los suscritos a saber Vicente Montserrat Alvarado, identificado con cedula de ciudadanía No 71273882 de Cali. Actuando como representante legal de la empresa ConstructoraMontserrat, quien para los efectos de la presente acta se denominara EL EMPLEADOR y, de las condiciones civiles arriba relacionadas quien obra en nombre propio y que en adelante se denominara EL TRABAJADOR, hemos celebrado el contrato individual de trabajo contenido en las siguientes clausulas. PRIMERA El trabajador se obliga a incorporar de manera exclusiva en la ciudad de Bogotá D.C, en cualquiersector de esta ciudad donde el EMPLEADOR tenga instalaciones o dependencias de carácter permanente o transitorio, su capacidad normal de trabajo en beneficio de aquel, en el desempeño de las funciones propias , anexas o complementarias correspondientes al cargo de ingeniero civil, trabajo que ejecutará todos los días laborales durante una jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita encontrario, en los turnos que requiera EL EMPLEADOR y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios como lo estime conveniente y que requiera la actividad comercial de la empresa, y podrán repartir la repartir las horas de las jornada ordinaria en la forma prevista en le artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 550de 1990, teniendo en cuenta que el empleador podrá modificar la jornada de trabajo y ampliar los tiempos de descanso si los considera necesarios. SEGUNDO: EL EMPLEADOR determinará las funciones que deba desempeñar EL TRABAJADOR, en relación con su cargo, sin perjuicio de que cada vez que existan razones válidas por las necesidades del servicio, El empleador pueda fijar nuevas, anexas ocomplementarias, indicando los sitios de trabajo en donde deben ejecutarse, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga a aceptar lo que EL EMPLEADOR determine al respecto, cualquiera que sea el tiempo, de servicio o lugares en donde deba prestar esté, siempre y cuando se encuentre dentro de la ciudad de Bogotá D.C. . TERCERA EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga a:1) Poner al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, ,en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias de éste, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y 2) Ano prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar porcuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato. CUARTA. Como remuneración por los servicios que el trabajador se obliga a prestar, EL EMPLEADOR se compromete a pagarle una cantidad establecida en la parte inicial, y está se le pagará por mensualidades vencidas en el lugar donde s presta el servicio. Dentro de la remuneración pactada queda incluido el valor de los días...
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