CONTRATO

Es una modalidad de excepción del contrato de trabajo por la cual el empleador contrata al trabajador por un plazo determinado, sin plazo mínimo pero que no podráexceder de cinco años. Debe formalizarse por escrito, y antes del vencimiento, empleador y trabajador, deben dar preaviso en un plazo entre uno y dos meses , de sudecisión de poner fin al contrato en la fecha preestablecida. Si se omitiera esta comunicación (basta que la haga una sola de las partes) se entiende que el contratose ha transformado en uno de tiempo indeterminado. Se exceptúa de esta obligación de comunicar en aquel contrato cuya duración sea de un mes.
Estando íntegramentecumplido el contrato, no inferior a un año, y mediando preaviso, el trabajador se hará acreedor de una indemnización que es la de la mitad de la que corresponde parael despido sin causa de los trabajadores por tiempo indeterminado (o sea, medio mes de sueldo por cada año de trabajo).


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minución deliberada en el rendimiento delas labores
y

Apropiación consumada de bienes y servicios del empleador
y

Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador
y

Laconcurrencia a las labores en estado de embriaguez o bajo efectos dedroga.
y

Actos de violencia, injuria, insulto en agravio del empleador.
y

D
año intencionala las instalaciones y demás bienes de propiedad de laempresa.
y

Abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos, y los injustificados pormas de 5 días