Contrato

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SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CAUSALES
* Fuerza mayor o caso fortuito.

* Inhabilidad o muerte del empleador que genere suspensión de labores.

* Cierre de la empresa con permiso del ministerio del trabajo hasta por ciento veinte (120)

* días y preaviso al trabajador con un (1) mes de anticipación
* Licencia, permiso o sanción disciplinaria deltrabajador.
* Detención preventiva del trabajador.
* Huelga legal.

2. EFECTO JURIDICO
Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out
(Cierre de fabrica por orden del Empleador, ‘huelga empresarial’).

3. JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMADE JUSTICIA

Ha dicho la Corte Suprema de Justicia: ((Al usuario le corresponde ejercer la potestad de subordinación frente a los trabajadores en misión, de manera que está facultado para exigirles el cumplimiento de
Órdenes, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo. Pero esa facultad no se ejercita por derecho propio Sino en virtud de delegación o representación de la E.S.T" pues elpersonal enviado depende exclusivamente De ella. En otros términos, el usuario hace las veces de representante convencional del patrono EST, con el alcance previsto por el artículo 1° del inciso 1° del decreto 2351 de 1965 (CS. T arto 32), esto es, que lo obliga frente a los trabajadores, al paso que frente a éstos los representantes (usuarios para el caso) no se obligan atítulo personal, sino quesu responsabilidad se contrae tan solo frente al representado, en caso de incumplir
Le estipulado en el respectivo convenio que autoriza la representación>. (Corte Suprema de Justicia

4. REANUDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, la fecha de la reanudación del trabajo, mediantenotificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.

5. DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA
Es el que se produce por voluntad unilateral del empleador fundado en causas legales.
* El haber sufrido engaño porparte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
* Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o graves indisciplinas en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su fila etc.
* Todo daño material causado a los edificios, obras maquinarias y materias primas,instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

6. DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA
En nuestro sistema, el empleador dispone de una facultad subjetiva para resolver sin causa la relación laboral en cualquier momento.
Como contrapartida la ley le impone dos obligaciones:
* Una de hacer, que consisteen la obligación de preavisar el despido al trabajador, a fin de que la resolución no tenga carácter intempestivo y posibilite buscar una nueva ocupación
* Otra obligación de dar, en este caso una suma de dinero que marca la ley o la convención colectiva, por el solo hecho de haber denunciado sin expresión de causa el contrato de trabajo, la que en principio comprende la totalidad de losperjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia sufre el trabajador.
El Preaviso: consiste en la comunicación anticipada de la voluntad de resolver el vínculo contractual. La obligación se debe ejecutar de buena fe con las formalidades y en los plazos que establece la ley o el convenio colectivo.

7. REGIMEN DE INDEMNIZACION
Indemnización por antigüedad o despido.
El artículo...
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