Contrato

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  • Publicado : 6 de septiembre de 2010
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Conocido el resultado, a través del cuadro de méritos, se procede a preparar el documento denominado contrato de trabajo, el mismo que establece la relación jurídica laboral entre colaborador yempresario, en que el nuevo colaborador se compromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales, así como la responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneracióny prestaciones sociales.

En síntesis contiene las condiciones laborales que celebrarán el ganador del concurso y el representante legal de la empresa dentro del marco de las leyes laborales,generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes.

Los contratos de trabajo a celebrarse, en la actualidad es muy variado, pudiendo celebrar contratos a tiempo determinado oindeterminado, en todos los casos debe considerarse el periodo de prueba, tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a su conocimientos, aptitudes, actitudes esfuerzo, dedicación,colaboración, y demás destrezas y habilidades personales.

Dentro de los contratos que por ley están regulados y que en la actualidad más se están celebrando, tenemos los contratos de trabajo sujetos amodalidad, siendo estos: contrato temporal, accidental y de obra o servicios.

± Contrato temporal:

a. Por inicio o incremento de actividades. Duración máxima de tres (3)años

● Inicio de la actividad productiva

● Instalación de nuevos establecimientos o mercados

● Incremento de actividades pre-existentes

● Iniciode actividades nuevas por una empresa en funcionamiento

b. Por necesidades de mercado. Duración máxima de cinco (5) años

● Incremento de la producción por variación en lademanda del mercado

● Incremento de las actividades por una insatisfacción de atención a los clientes

c. Por reconversión empresarial. Duración máxima de dos (2) años...
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