Contrato

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  • Publicado : 23 de octubre de 2010
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Contrato es el acuerdo entre el empleador (empresario) y trabajador, comprometiéndose a realizar un trabajo a cambio de una retribución económica.
El contrato tiene 4 características principales:• Dirigido (estado fija límites jornadas, remuneración)
• Bilateral (obligaciones por ambas partes)
• Oneroso (ambos obtienen ventaja económica)
• De tracto sucesivo (las obligaciones se cumplena lo largo del contrato)
Existen sistemas de terminación del contrato, como son:
• De libre despido (empleador libre de despedir al trabajador sin expresión de causa)
• Regulado (se debe apegar aexistencias legales)
• Renuncia del trabajo
• Terminación por causas propias del trabajo
• Terminación por infracción del empleador o despido directo (derecho del empleado a ser despedido cuando elempleador comete una infracción)
• Terminación por infracción del empleador o despido con causa (derecho del empleador, cuando el trabajador realiza infracción grave)
• Terminación por necesidadesde la empresa (debido a consideraciones económicas de la empresa)
Existen diferentes tipos de contrato
• Indefinido
• Indefinido de fijos discontinuos (contrataciones que son fijas, pero solo enciertas fechas)
• Contratación de minusválidos (al menos 2% de los trabajadores en la empresa)
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• Contrato para la formación(adquirir empleados practico-teorico estudiantes)
• Contrato en practicas (facilita prácticas profesionales)
• Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social (fomentacontratación de trabajadores en situación de exc. soc.)
• Contrato de obra o serbio determinado (se firma para realizar obra o servicio con duración incierta)
• Contrato eventual por circunstanciasde la producción (Cuando se acumula exceso de pedidos, tiene una duración de 6 meses)
• Contrato de interinidad (sustituye a un trabajador, con derecho a reserva de tiempo
• Contrato de relevo...
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