Contratos colect

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TALLER
CONTRATOS COLECTIVOS

ANYI SOTO
V.- 12.590.175

1.- ¿QUE ENTIENDE POR CONVENCIÓN COLECTIVA?
Entiendo por convención colectiva como el proceso en el cual sin que exista un conflicto aunentre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios empleadores o asociaciones de estos, se busca un acuerdo de condiciones de trabajo

2.-¿ QUE ENTIENDE PORNEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Entiendo por negociación colectiva como el acuerdo entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios empleadores o asociaciones de estos;donde se establecen las condiciones de trabajo teniendo presente que este fue el resultado de un conflicto entre las partes.

3.- ESTABLEZCA LAS SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE CONVENCIÓN Y NEGOCIACIÓNCOLECTIVA

Semejanzas
-
- Ambos se dan entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios empleadores o asociaciones de estos.
- El resultado deambos es un contrato colectivo

Diferencias
-
- La convención nace sin que exista aun un conflicto entre las partes: la negociación nace para resolver un conflicto existente entre laspartes.
- La convención puede darse a puerta cerrada entre las partes; la negociación se da ante el inspector de trabajo.
4.- SEGÚN SU CRITERIO CUAL ES LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA CONVENCIÓNCOLECTIVA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?
Considero que la convención colectiva es de gran importancia ya que con ella se logra que exista un buen ambiente entre los trabajadores y sus empleadores; teniendopresente que una convención colectiva da como resultado un equilibrio entre las exigencias de los trabajadores y los beneficios que ofrecen los empleadores para la continuidad de la relación laboral.5.- SEGÚN SU CRITERIO COMO HA SIDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICATOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Considero que en los últimos años la participación de los sindicatos a...
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