Contratos de trabajo en Colombia

CONTRATOS DE
TRABAJO EN
COLOMBIA.
Diana Paola Pereira Muñoz

Contrato a termino indefinido
• ARTICULO 47 CTS: DURACION INDEFINIDA.
subrogado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965.
El nuevo texto es el siguiente:>

• 1. El contrato de trabajo no

estipulado a término fijo o
cuya duración no esté
determinada por la de la obra
o la naturaleza de la labor
contratada, o no serefiera a
un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a
término indefinido.

• 2. El contrato a término indefinido

tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con la
antelación no inferior a treinta (30)
días, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el avisooportunamente o de cumplirse solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto
en el artículo 8o, numeral 7o, para
todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.

• Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no

se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede
terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión
voluntaria del empleador ya seajustificada o no; de ser el último caso
habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato
de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando
el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

Contrato a termino definido.
• Articulo 46 CTS:
por el artículo 3o. de la Ley 50 de
1990>. El contrato de trabajo a
término fijo debe constarsiempre
por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.

• 1. Si antes de la fecha del

vencimiento del término
estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito
a la otra su determinación
de no prorrogar el
contrato, con una
antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por
un período igual al
inicialmente pactado, yasí
sucesivamente.

• 2. No obstante, si el

término fijo es inferior a un
(1) año, únicamente podrá
prorrogarse
sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el
término de renovación no
podrá ser inferior a un (1)
año, y así sucesivamente.

• PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior

a un año, los trabajadores tendrán derecho alpago
de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Texto original del Decreto 2351 de 1965

Contrato por obra o labor
• • Su duración esta dada por la

duración de la obra o labor.
• • No tiene limitantes temporales,
ni mínimos, ni máximos.
• • Son ejemplos clásicos de este
trabajo los siguientes: La
construcción de un edificio, la
recolección de unaencuesta, el
remplazo de un trabajador
incapacitado, de licencia o en
calamidad.
• • No requiere preaviso, se
termina una vez se termine la
obra.

• ARTICULO 45 CTS:N. El contrato de trabajo puede

celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

• DECRETO2127 DE 1945
• Por el cual se reglamenta la ley 6a. de 1945, en lo

relativo al contrato individual de trabajo, en general.

Contrato prestación de servicios.
• El contrato en virtud del cual una parte, llamada

profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que
requiere para su realización, preparación técnica,
artística y en ocasiones título profesional a favor de otra
persona llamada cliente,a cambio de una remuneración
llamada honorarios.

• ARTICULO 23 CTS:

artículo 1o. de la Ley 50 de
1990. Elnuevo texto es el
siguiente>
1. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que
concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada
por sí mismo;

•• b.
b. La
La continuada
continuada

subordinación...

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