Contratos de trabajo

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Contratos de trabajo más factibles
Contrato para la formación
Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.Requisitos de los trabajadores
* Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 21. No obstante, hasta el 31 de diciembre de 2011, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 25 años.
* Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casasde oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
* El límite máximo de edad no será de aplicación cuando setrate de personas con discapacidad.
* No tener la titulación o el certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.
* No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
* No haber agotado la duración máxima establecidapara los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.
* Si el trabajador hubiera tenido una contratación en aprendizaje o para la formación con anterioridad, inferior a dos años, se le podrá contratar para la formación exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida.
Número máximo de contratospara la formación por empresa
* Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los sectoriales de ámbito inferior, así como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este contrato.
*Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores no se determinara el número máximo de contratos para la formación que cada empresa pueda realizar en función de su plantilla, dicho número, en función del número de trabajadores por centro de trabajo, será el fijado en la siguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:
Relación de datos en tabla |
N.º de trabajadores en elcentro de trabajo | N.º máximo de contratos para la formación |
Hasta 5 trabajadores | 1 |
De 6 a 10 trabajadores | 2 |
De 11 a 25 trabajadores | 3 |
De 26 a 40 trabajadores | 4 |
De 41 a 50 trabajadores | 5 |
De 51 a 100 trabajadores | 8 |
De 101 a 250 trabajadores | 10 o el 8 por 100 de la plantilla |
De 251 a 500 trabajadores | 20 o el 6 por 100 de la plantilla |
 Más de 500trabajadores | 30 o el 4 por 100 de la plantilla |
 
 
 

* Para determinar la plantilla de trabajadores no se computará a los vinculados a la empresa por un contrato para la formación.
* Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de éstos que las empresas pueden contratar en función de su plantilla.
* El númeromáximo de contratos para la formación por centro de trabajo no será de aplicación a los contratos celebrados para la formación en el marco de los programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, programas de garantía social organizados por las Administraciones educativas, así como a las contrataciones realizadas por empresas que dispongan de escuelas de formación.
Duración del contrato
* No...
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