Contratos De Trabajo
Páginas: 25 (6080 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
Trabajo de Contabilidad
Universidad Francisco de Paula Santander
Yhoann Contreras
Comercio Internacional
Primer Semestre
8 de Junio de 2011
San José de Cúcuta
Trabajo de Contabilidad
Universidad Francisco de Paula Santander
Yhoann Contreras
Comercio Internacional
Primer Semestre
8 de Junio 2011
San José de Cúcuta
Tabla de contenido
1. Introducción
2.¿Qué es el contrato de trabajo?
2.1Pueden firmarlo
2.2 Formalización
2.3 Periodo de prueba
2.4 Duración
3. Salario mínimo
3.1 Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
3.2 Salario mínimo en Colombia
4. Auxilio de transporte
5. Prestaciones sociales
5.1 Prima de servicios
5.2 Vacaciones
5.3 Cesantías
5.4 Intereses sobre cesantías
6. Régimen de seguridad social
6.1Salud
6.2 Pensión
6.3 Riesgo Profesional
7. Parafiscales
7.1 Caja de compensación
7.2 Sena
7.3 ICBF
8. Horas extras
8.1 Hora extra nocturna
8.2 Hora extra diurna dominical o festiva
8.3 Hora extra nocturna dominical o festiva
9. Bibliografía
Introducción
El presente trabajo es para dar a conocer más a fondo como se manejan los contratos de trabajo y todo lo que tiene que vercon ellos, para así estar más informados al momento de necesitarlos.
2. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
2.1 Pueden firmarlo:
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 añoslegalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
2.2 Formalización
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio porescrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
Prácticas.
Formación.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
A domicilio.
Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya duración seasuperior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
2.3 Periodo de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seismeses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso,salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no seantécnicos titulados.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
2.4 Duración
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que...
Universidad Francisco de Paula Santander
Yhoann Contreras
Comercio Internacional
Primer Semestre
8 de Junio de 2011
San José de Cúcuta
Trabajo de Contabilidad
Universidad Francisco de Paula Santander
Yhoann Contreras
Comercio Internacional
Primer Semestre
8 de Junio 2011
San José de Cúcuta
Tabla de contenido
1. Introducción
2.¿Qué es el contrato de trabajo?
2.1Pueden firmarlo
2.2 Formalización
2.3 Periodo de prueba
2.4 Duración
3. Salario mínimo
3.1 Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
3.2 Salario mínimo en Colombia
4. Auxilio de transporte
5. Prestaciones sociales
5.1 Prima de servicios
5.2 Vacaciones
5.3 Cesantías
5.4 Intereses sobre cesantías
6. Régimen de seguridad social
6.1Salud
6.2 Pensión
6.3 Riesgo Profesional
7. Parafiscales
7.1 Caja de compensación
7.2 Sena
7.3 ICBF
8. Horas extras
8.1 Hora extra nocturna
8.2 Hora extra diurna dominical o festiva
8.3 Hora extra nocturna dominical o festiva
9. Bibliografía
Introducción
El presente trabajo es para dar a conocer más a fondo como se manejan los contratos de trabajo y todo lo que tiene que vercon ellos, para así estar más informados al momento de necesitarlos.
2. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
2.1 Pueden firmarlo:
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 añoslegalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
2.2 Formalización
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio porescrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
Prácticas.
Formación.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
A domicilio.
Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya duración seasuperior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
2.3 Periodo de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seismeses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso,salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no seantécnicos titulados.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
2.4 Duración
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que...
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