Contratos especiales de trabajo

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UNIVERSIDAD DE MANAGUA
DERECHO LABORAL

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Integrantes:
Tania José García Cárdenas
Ansony López Martínez
Maryourie del Carmen Martínez Narváez
Elieth del Rosario Torrez Muñoz
Claudia María Zamora

Facultad:
Ciencias Económicas

Grupo:
ME06A

Profesora:
Suyen García

INDICE

Objetivos generales y específicos 3
Introducción 4
Desarrollo 5
1Condiciones de contratos especiales de trabajo 5
1.2 De los servicios domésticos 5
1.2.1 Definición 5
1.2.2 Retribución incluye salario en especie 5
1.2.3 Descanso mínimo obligatorio entre jornadas 5
1.2.4 Periodo de prueba 6
1.2.5 Habilitación para pago mensual 6
1.2.6 Obligación de inscripción en el seguro social 6
1.2.7 Enfermedad por contagio6
1.2.8 Muerte del trabajador domestico no asegurado 6
1.2.9 Cambio de domicilio del empleador 6
1.2.10 Condición de hijo de crianza no exime pago de salario 6
1.3 Del trabajo a domicilio 6
1.3.1 Definición 6
1.3.2 Excepciones 7
1.3.3 Simultaneidad de empleadores 7
1.3.4 Obligaciones especiales del empleador 7
1.3.5 Periodomáximo para pago del salario 7
1.3.6 Facilitación de materiales 7
1.4 Del trabajo en el mar 7
1.4.1 Definición 7
1.4.2 Capitán de a nave representante del empleador 8
1.4.3 Modalidades contractuales según ámbito temporal 8
1.4.4 Contenido del contrato del trabajo 8
1.4.5 Bolsas y servicios gratuitos de empleos 9
1.4.6 Obligación de restituir a puerto deenrolamiento 10
1.4.7 Cambio de nacionalidad o naufragio de nave Nicaragüense 10
1.4.8 Prohibición de expulsión y de negar alimentos 10
1.4.9 Cambio de capitán destino actividad 10
1.4.10 Libertad para establecer condiciones de trabajo 11
1.4.11 Trabajadores contratados por viaje 11
1.4.12 Créditos por repatriación 11
1.4.13 Trabajadores de oficio buzo11 1.5 Del trabajo en otras vías acuáticas navegables 11
1.5.1 Definición 11
1.5.2 Reglamentación especial 11 1.6. Del trabajo en la navegación aérea 12
1.6.1 Definición 12
1.6.2 Principio de igualdad de trato 12
1.6.3 Normativa Supletoria 12

1.7 Del trabajo en la industria de la construcción 12
1.7.1 Obligaciones delSubcontratista 12
1.7.2 Subcontratista como empleador 12
1.7.3 Deberes del contratista 12
1.8 Del trabajo en el transporte terrestre 12
1.8.1 Posibilidad de regulación por leyes especiales 12
1.8.2 Modalidades de Fijación Salarial 13
1.8.3 Obligaciones especificas de los trabajadores 13
1.8.4 Obligaciones especificas de los empleadores 13
1.9 Del trabajo en elcampo 13
1.9.1 Definición 13
1.9.2 Normativas administrativas para actividades agrícolas 14 1.10 Del trabajo en las explotaciones mineras 14
1.10.1 Definición 14
1.10.2 Obligaciones especificas de las empresas mineras 14
1.10.3 Vigilancia y Protección de seguridad e Higiene: INSS y MITRAB 16
1.10.4 Facultades de Comisión AD HOC 16 1.11 Del trabajo decarga 17
1.11.1 Peso máximo de sacos y bultos 17
1.11.2Obligación de marcar peso de bultos o mercaderías 17
1.11.3 Limite de peso para mujeres y personas menores de edad 17
1.11.4 Información sobre métodos de trabajo 17
1.12 Del trabajo en las prisiones 18
1.12.1 Remuneración minima para los privados de libertad 18
1.12.2 Jornada reducida 18
1.12.3Obligación de llevar planillas 18
1.13 Del trabajo de los discapacitados 18
1.13.1 Derecho de colocación 18
1.13.2 MITRAB establece términos y condiciones de contratación 18
1.13.3 Facilidades fiscales y crediticias 18
1.13.4 Programas de concientización 18
1.14 Del trabajo en las plantaciones de banano, algodón, palma de aceite,
Café, tabaco y los demás cultivos...
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