CONTRATOS FORMATIVOS Orginal

CONTRATOS FORMATIVOS
Son aquellos contratos donde se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador contratado.
CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
Es elque tiene como objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación
REQUISITOS
-Edad entre 16 y 25años. No hay límite deedad si son discapacitados. Y con jóvenes de 25 a 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 15%
-No debe poseer una titulación de FP o universitaria, ni certificado de profesionalidad para esepuesto de trabajo, que le permita firmar un contrato en prácticas por disponer del título profesional.
-No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses
DURACIÓN-Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Si es inferior de 3 años pueden haber un máximo de 2 prorrogas, sin ser inferior de 6 meses
-El convenio puede modificar la duración, sin ser inferior a 6meses ni superior a 3 años
-Una vez finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado para la formación con la misma empresa u otra empresa para la misma actividad, pero si pordistinta
-La situación de baja laboral, maternidad, riesgo durante embarazo, lactancia y paternidad Interrumpen la duración del contrato.
-No pueden ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extrassalvo fuerza mayor, ni trabajos nocturnos ni a diurnos
PERIODO DE FORMACION
-El primer año como máximo el 75%del tiempo se dedica a trabajo efectivo y como mínimo el 25% a formación, y el segundo atercer año 85% a trabajo y 15% a formación.

-Características de la formación:
---Consistirá en un curso de formación en un centro formativo de la res de la FP, o de la misma empresa si cuenta coninstalaciones y personal adecuado y tenga autorización para impartirla. Las ETTs podrán celebrar contratos para la formación encargándose de la parte formativa.
--- ¿Cuándo? Se pactara en la empresa y el...