CONTRATOS LABORALES
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación,cumpliendo órdenes y recibiendo por su labor una remuneración.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LA FORMA:
VERBAL
Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienenen la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulan su pago, etc.
ESCRITO
Debe constar de un documento firmado porlas partes y contener cuando menos clausulas sobre:
Identificación y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebración.
Lugar donde se vaya a celebrar el servicio.
Lugar donde se haycontratado el trabajador.
Naturaleza del trabajo.
Cuantía de la remuneración.
Forma y periodos de pago.
Duración de contrato y finalización.
LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL MISMO VALOR QUE LOSCONTRATOS ESCRITOS.
Los siguientes acuerdos siempre deben celebrase por escrito:
Periodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo en las partes con constituyen salario dentro de lopermitido por la ley.
LOS SIGUIENTES CONTRATOS DEBEN CELEBRARSE SIEMPRE POR ESCRITO
El contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
El que se celebra con extranjeros no residentes enel país.
El enganche de trabajadores para el exterior.
SEGÚN LA DURACION:
El contrato puede ser de 3 clases:
1. por el tiempo que dure la realización de la obra o trabajo.
2. A términofijo.
3. Duración indefinida.
1. Contrato por duración de la obra o labor.
El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labro que setrate.
Esta modalidad es ampliamente utilizada en las empresas dedicadas a la construcción.
2. Contrato a término fijo.
Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres...
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación,cumpliendo órdenes y recibiendo por su labor una remuneración.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LA FORMA:
VERBAL
Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienenen la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulan su pago, etc.
ESCRITO
Debe constar de un documento firmado porlas partes y contener cuando menos clausulas sobre:
Identificación y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de celebración.
Lugar donde se vaya a celebrar el servicio.
Lugar donde se haycontratado el trabajador.
Naturaleza del trabajo.
Cuantía de la remuneración.
Forma y periodos de pago.
Duración de contrato y finalización.
LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL MISMO VALOR QUE LOSCONTRATOS ESCRITOS.
Los siguientes acuerdos siempre deben celebrase por escrito:
Periodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo en las partes con constituyen salario dentro de lopermitido por la ley.
LOS SIGUIENTES CONTRATOS DEBEN CELEBRARSE SIEMPRE POR ESCRITO
El contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
El que se celebra con extranjeros no residentes enel país.
El enganche de trabajadores para el exterior.
SEGÚN LA DURACION:
El contrato puede ser de 3 clases:
1. por el tiempo que dure la realización de la obra o trabajo.
2. A términofijo.
3. Duración indefinida.
1. Contrato por duración de la obra o labor.
El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labro que setrate.
Esta modalidad es ampliamente utilizada en las empresas dedicadas a la construcción.
2. Contrato a término fijo.
Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres...
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