Contratos

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Modalidades

Tipos de contrato
Indefinido ordinario

Finalidad
Prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. Fomentar la contratación de colectivos con dificultades para encontrartrabajo. Incentivos a las empresas que los realizan. (↓ cuotas S.S)

Formalización
Escrito o Verbal.

Duración
Indefinida.

Jornada
Completa o parcial.

Indemnización
Despidoimprocedente: 45 días/año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Despido improcedente: 33 días de salario/año, con máximo de 24 mensualidades.

Otras características
Orientado a desempleados: jóvenesde 16-30 años, mujeres + 45 años, mujeres en profesiones con ↓ índice de empleo femenino, discapacitados, parados de larga duración (3 meses o +). Límites a a la contratación: No en empresas quehayan realizado despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses anteriores.
Requisitos: 16 – 21 años (hasta 24 escuela taller y casa de oficios) No límites para discapacitados o talleres de empleo.No título o certificado de profesionalidad. No desempeñar mismo puesto + 12 meses. Retribución: nunca ↓ al SMI Bonificación:100% cuotas S.S. Hasta 31/12/2011. Discapacitado SIEMPRE. El trabajadorrecibe un certificado de la empresa y un certificado de profesionalidad expedido por la Adm.Pública. Periodo de prueba: no + 3 meses trabajadores con título de grado medio o certificado prof. nivel 1 o2. No + 2 meses trabajadores con titulo grado superior o certificado prof. nivel 3. Requisitos: título universitario FP grado medio o superior; o certificado profesionalidad. No + 5 años tras terminarlos estudios. Retribución: por convenio, nunca ↓60% el 1º año o ↓75% el 2º año.

Contratos Indefinidos

De fomento de la contratación indefinida

Escrito.

Indefinida.

Completa o parcial.Para la formación

Trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria.

Escrito.

6 meses - 2 años. Por convenio colectivo se puede ampliar como máximo a 3 años o 4 cuando sea...
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