Contratos

Derecho que deben tener en un trabajo mujeres y menores

Legislación nacional

La Legislación de nuestro país ofrece un marco legislativo que atiende el derecho de la mujer trabajadora a amamantar a su hijo. Al respecto la Ley N° 16.045 promulgada el 2 de junio de 1989 "...prohíbe toda discriminación en la actividad laboral que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades paraambos sexos en cualquier sector".

La negativa debidamente fundada por medio de la declaración jurada a acceder al cambio de tareas permitirá a la trabajadora gozar de licencia especial, durante la cual percibirá del Banco de Previsión Social o, en su caso, del instituto previsional que corresponda según lo establecido en el inciso anterior, la mitad del salario que estuviera percibiendo. Lareglamentación establecerá los criterios conforme a los cuales será admitida como fundada la negativa del empleador. El desacuerdo relativo al fundamento de la negativa del empleador, no obstará al pago del beneficio, pudiendo eventualmente el organismo previsional repetir contra el empleador los importes abonados.

Finalizando el período de referencia la trabajadora deberá ser reintegrada a su funciónanterior salvo que por acuerdo de las partes se disponga lo contrario.

La legislación nacional contempla también algunas situaciones particulares . Al respecto la Ley N° 14.470 promulgada el 2 de diciembre de 1975 referente a normas sobre reclusión carcelaria señala en su artículo 27 que "Toda reclusa embarazada quedara eximida de la obligación de trabajar o de otra modalidad de tratamientoincompatible con su estado durante 45 días antes de la fecha del parto y 45 días después de él , así como en todo caso de indicación médica

Trabajo de los menores.

•Menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un período anual de 18 días de vacaciones laborales pagadas.

•Proporcionarles capacitación y adiestramiento.

•Jornada de 6 horas.

Queda prohibida la utilización detrabajo a menores de 16 años .

•Expendio de bebidas embriagantes de consumo

•Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres

•Trabajo ambulantes, salvo autorización.

•Trabajos subterráneos o submarinos.

•Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico moral.

•Establecimiento, no industriales, después de las 10 de la Noche.¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

•Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes

•Empresas y establecimientos que abarque;

•Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

•Jornadas de trabajo;

•Días de descanso y vacaciones;

•Monto de los salarios;

•Cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

•Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

•Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,

•Las demás estipulaciones que convengan laspartes

En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente comotrabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la...